交通事故 法律问答
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车子借给无证者驾驶会受到什么处罚[律师回复] 把车子借给没有驾驶证的人开，出借人会受到处罚。按照《道路交通安全法》，把机动车给没取得驾驶证，或者驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶，交管部门会对出借人处二百元以上二千元以下罚款，还能并处吊销驾驶证。 这么规定是为了规范机动车出借行为，保障道路安全。出借人有责任保证借车的人有合法驾驶资格，没尽到审查义务，就得担法律责任。 这处罚体现了法律对酒驾、无证驾驶等危害道路安全行为“零容忍”。所以出借车辆前，出借人要仔细审查借用人的驾驶资格。要是已经把车借给了无证者，就得积极配合交管部门调查处理，主动接受处罚，免得拒不配合，让自己面临更严重后果。本地专业咨询...
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超员严重的刑事处罚怎么判[律师回复] 超员问题可不能小看，严重超员很可能会涉嫌危险驾驶罪。按照《中华人民共和国刑法》的说法，要是在道路上开机动车，像从事校车业务或者旅客运输这些，严重超过额定乘员载客，就构成危险驾驶罪了。 那啥样算严重超员呢？相关司法解释有详细说明。开大型载客汽车的，载客超过额定乘员50%以上或者超过额定成员15人以上；开中型载客汽车的，载客超过额定乘员80%以上或者超过额定成员10人以上；开小型、微型载客汽车的，载客超过额定乘员100%以上或者超过额定成员7人以上，这些情况就属于“严重超过额定乘员载客”。 一旦构成危险驾驶罪，处罚可躲不过，会被处拘役，还得交罚金。拘役时间是一个月以上六个月以下。而且《中华人民共和国道路交通安全法》也有规定，公路客运车辆超员的，会被处二百元以上五百元以下罚款；要是超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货，罚款就是五百元以上二千元以下。要是因为超员出了重大事故，导致有人重伤、死亡或者让公私财产受了重大损失，那就可能构成交通肇事罪，处罚更重。 给大家提个实用的法律建议，无论是客运从业者还是乘客，都得对超员危害有清醒认识。客运从业者要守法运营，不超员，乘客要是发现超员情况，为了自己和他人安全，要坚决拒绝乘坐，并及时向有关部门反映。本地法律顾问...
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个人代驾费由公司代收要怎样处理[律师回复] 个人代驾费让公司代收，这里面有不少法律要点得注意。 先说说协议签订。个人和公司得签好代收代驾费的协议，就像一场合作前的“约定书”。要把代收的金额、啥时候支付、怎么支付以及手续费这些内容都写清楚。这样以后要是有啥问题，双方的权益都能得到保障，也能避免很多不必要的麻烦，毕竟口说无凭，白纸黑字才靠谱。 财务处理也很关键。公司收到代驾费后，要好好做好财务记录。把代驾费记到其他应付款项里，这就表明这笔钱只是代别人收的，可不是公司自己的收入。而且公司还得给个人提供代收凭证，像收据、转账记录之类的，让个人心里有数，知道钱已经到公司手里了。 税务方面得按规矩来。代收代驾费不算公司的应税收入，不用交增值税这些流转税。不过如果个人拿到的代驾费达到了纳税标准，公司就得帮忙代扣代缴个人所得税，这是公司该尽的义务。 最后是款项支付。公司要按照协议约定的时间和方式把代驾费给个人。支付的时候可以通过银行转账，并且留好支付凭证。要是公司没按约定支付，个人就可以根据协议去找公司承担违约责任。 建议大家在签订协议前仔细阅读条款，公司要严格按照财务和税务规定操作，个人也要留意代驾费的支付情况，遇到问题及时用法律手段维护自己的权益。本地优选咨询...
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要进行交通违章申诉该怎么做[律师回复] 咱们在遇到交通违章处罚时，如果觉得有问题，就可以向交管部门提出重新审核，这就是交通违章申诉。下面来看看申诉的一般流程。 第一步，得先看看自己申诉的理由是不是充分。一般来说，像为了避让救护车这类特殊车辆，协助执法，信号灯故障，或者自己的车被套牌了，这些情况都可以申诉。 第二步，要准备好申诉材料。通常需要身份证、驾驶证、行驶证、违章处罚决定书，还有能证明你申诉理由的证据，比如视频、照片等。 接着，你要去作出处罚决定的交警部门所在地的交警队法制科，或者相关负责部门提出申诉。要是不清楚具体是哪个部门，可以拨打12123问问。到了那里，领取并填写《行政复议申请表》，在表上把违章情况和申诉理由写清楚，然后把准备好的材料一起交给工作人员。 之后，相关部门会对申诉进行调查核实。他们可能会调取监控录像，也可能询问相关人员。 最后就是等待申诉结果了。一般在一定时间内会作出决定，如果申诉成功，违章记录就会被撤销；要是申诉失败，原来的处罚决定还是会维持。 这里要提醒大家，申诉时一定得有合理合法的理由，并且准备好相关证据，这样能增加申诉成功的机会。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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