建设工程纠纷 法律问答
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招标投标中的不可抗力要如何界定[律师回复] 在招标投标活动里，不可抗力是个关键概念，它指的是那些没法提前预见、没办法避免，并且根本克服不了的客观状况。常见的像地震、洪水这类自然灾害，还有战争、罢工等社会异常事件，都属于不可抗力的范畴。 要判断一件事是不是不可抗力，可以从三个方面入手。第一看是否不可预见，这得按照一般正常人的预见水平来衡量，要是某件事的发生超出了大家正常能想到的范围，那它就符合不可预见这一条。第二看是否不可避免，就算当事人已经采取了合理的办法，可还是没办法阻止这件事发生，这就是不可避免。第三看是否不可克服，哪怕当事人使尽浑身解数，依然没办法解决这件事带来的后果，那就是不可克服。 要是真遇到了不可抗力，受影响的一方得赶紧通知对方，并且拿出相关证明，同时要积极采取措施把损失降到最低。要是因为不可抗力没办法履行合同，一般会根据影响的程度部分或者全部免除责任，不过要是法律有其他规定，那就得按照法律来。 给大家提个实用建议，在参与招标投标时，最好在合同里明确约定不可抗力的具体情形和处理办法。这样万一遇到不可抗力，双方就能按照约定来处理，避免不必要的纠纷。同时，遇到不可抗力后，要及时留存相关证据，以便后续证明自己的情况。平台专业咨询...
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履约保证金是否存在强制要求[律师回复] 关于履约保证金是否有强制要求，得分情况来看。在政府采购和工程建设领域，部分情况是有强制规定的。在政府采购里，采购人有权让供应商提交履约保证金，不过金额不能超过采购合同金额的10%。工程建设方面，如果招标文件要求中标人提交履约保证金，那中标人就得提交，一般金额也不能超过中标合同金额的10%。 然而在其他商业交易中，法律一般没有强制规定必须约定履约保证金。交易双方能基于自身意愿，在平等协商的基础上，自行决定是否设立履约保证金，以及确定其金额等相关事项。 由此可见，履约保证金不是在所有交易中都有强制要求。要是处于政府采购或有相关要求的工程建设项目中，就需按规定执行；而在其他商业交易里，交易双方可灵活自主地处理履约保证金相关事宜。本地专业咨询...
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离职后公司不退押金怎么办[律师回复] （一）若遇到公司收取押金且离职后不退的情况，首先尝试与公司沟通协商，告知其收取押金行为违法，要求其在一定期限内退还押金。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。投诉前需准备好劳动合同、押金收据等能证明存在劳动关系以及公司收取押金的材料，劳动监察部门会责令公司限期退还。 （三）还可以申请劳动仲裁，由仲裁裁定公司退还押金。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。律图专业咨询...
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工程款欠条到期未还该怎么处理[律师回复] 工程款欠条到期未还，可按协商、催款、调解、诉讼的顺序处理。 1.先与欠款方协商，明确表达还款诉求，了解其还款困难，共同商讨如分期付款等解决方案。 2.协商无果，发催款函，以书面形式正式要求对方还款，并保留好函件送达证据。 3.还能申请人民调解委员会调解，达成具有司法确认效力的调解协议，对方不履行可直接申请强制执行。 4.若上述方式都无效，收集欠条、合同、沟通记录等证据向法院起诉。胜诉后对方仍不还款，可申请强制执行对方财产以实现债权。 建议在协商时保持理性和耐心，催款函和调解过程注意留存证据，诉讼要确保证据充分有效。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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