交通事故 法律问答
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汽车尾部装饰掉落造成事故怎么判[律师回复] 汽车尾部装饰掉落引发事故，责任判定要综合多种因素。 要是装饰质量有问题，在正常使用时掉落导致事故，生产者和销售者可能要担产品侵权责任。依据《民法典》侵权责任编，产品有缺陷造成他人损害，生产者担责；销售者过错使产品有缺陷致他人损害，销售者担责。这种情况下，车主可找生产者或销售者索赔。 若不是质量问题，是车主安装不当让装饰掉落，车主一般要负事故责任。车主驾驶机动车在道路上，有确保车辆及附属物安全的义务。车主疏忽没安装好装饰引发事故，就是违反了该义务。交警认定事故责任时，会查看装饰安装情况、掉落位置等，确定其对事故的影响，再划分车主和其他相关方的责任比例。 要是事故里多方都有过错，比如另一方超速、违规驾驶，双方按各自过错程度分担责任。具体责任和赔偿，要根据交通事故认定书和法院判决确定。本地专业咨询...
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撞人当场没死一个月后死亡需担刑责吗[律师回复] 1、撞人后当场没死但一个月后死亡，肇事者是否要担刑责得具体情况具体分析。重点是看死者的死亡和这次交通事故在刑法上有没有因果关系，还有肇事者在事故里要承担多大责任。 在《中华人民共和国刑法》和相关司法解释里有规定，要是因为交通肇事导致一人死亡，而且肇事者对事故负全部或者主要责任，那就构成了交通肇事罪。要是经过鉴定，确定死者的死是这次交通事故直接造成的，交警也认定肇事者要负全部或主要责任，那肇事者就可能构成交通肇事罪，得承担刑责了。 2、但要是死者死亡是因为其他因素掺和进来导致的，像发生了医疗事故，或者死者自身的疾病恶化等，而且这些因素对死亡结果起了决定作用，那么这次交通事故和死亡结果之间在刑法上就没有因果关系，肇事者也许就不用承担交通肇事罪的刑责。 所以在实际操作时，得结合尸检报告、交通事故认定书还有具体的案件情况来综合判断。要是遇到类似情况，最好尽快找专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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小车撞电动车后逃逸会遭受何种处罚[律师回复] 小车撞电动车后逃逸后果严重，处罚要分情况看待。 若事故没导致人员重伤、死亡，也没造成重大财产损失，这种情况不构成犯罪。不过，依照《道路交通安全法》，交管部门会对逃逸者处以200元以上2000元以下罚款，还可能拘留15天，同时吊销其驾驶证，且终身不能再考。 要是逃逸造成人员重伤、死亡，或让公私财产受损严重，那就构成交通肇事罪了。按照《刑法》，肇事者会被处3年以上7年以下有期徒刑；如果因逃逸导致人死亡，会处7年以上有期徒刑。 而且，逃逸者也躲不掉民事赔偿。对于电动车一方的人身伤害，要赔偿医疗费、误工费等费用；致其残疾的，还要额外赔偿残疾赔偿金；若导致死亡，死亡赔偿金、丧葬费等也得赔。电动车损坏等财产损失，也要按照实际情况赔偿。 由此可见，小车撞电动车后逃逸，不仅会面临刑事或行政处罚，还得承担民事赔偿。所以发生事故千万别逃，主动处理才是正确选择。平台专业咨询...
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大货车倒车撞了摩托车怎么判[律师回复] 大货车倒车撞了摩托车，责任怎么判定是很多人关心的问题。依据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例，责任判定要结合具体事故情况。 若大货车倒车时没按规定观察四周，违反操作规范引发事故，那大货车司机很可能要担全责。毕竟大货车司机有保证倒车安全的义务，没做到这点导致事故，就得承担全部责任。 要是摩托车有超速、不按规定车道行驶等违法行为，大货车的责任可能会减轻，双方按过错程度分主次责。比如摩托车超速行驶，没及时躲开大货车，那大货车负主要责任，摩托车负次要责任。 若双方都没啥导致事故的过错，那就算交通意外事故，双方都没责任。 责任认定一般由交警来做。交警会勘查现场、调查取证、检验鉴定，然后在规定时间内出具交通事故认定书，明确各方责任。要是对认定书有意见，可在规定时间内申请复核。责任定好后，赔偿问题双方可先协商，协商不成就走民事诉讼途径。平台精选咨询...
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出事故负全责死亡当事人要坐牢吗[律师回复] 发生事故自己负全责，最后自己还死亡了，这种情况下不会被追究刑事责任去坐牢。 依据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，交通肇事罪指的是违反交通运输管理规定，引发重大事故，造成人员重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的行为。一般来说，如果事故责任人对事故负全部责任，造成一人死亡或者三人以上重伤等情况，就构成交通肇事罪，会被追究刑事责任。 但要追究刑事责任，得有活着的自然人来承担。要是事故责任人在事故里死亡了，他就不再具备承担刑事责任的资格。按照法律规定，犯罪嫌疑人、被告人死亡的，就不再追究刑事责任。要是已经开始追究，会撤销案件、不起诉、终止审理或者宣告无罪。所以，就算这人在事故中负全责，本来有可能构成犯罪，可因为他死了，就不会被判刑，自然不会去坐牢。不过，民事赔偿责任还是可能存在的，可能会用他的遗产来进行赔偿。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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