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判定包包外观专利侵权的标准是什么[律师回复] 判定包包外观专利侵权要遵循全面覆盖原则和整体观察、综合判断原则。全面覆盖原则下，被控侵权包包外观设计与专利完全相同，或细微差别不影响整体视觉效果的，构成相同侵权。整体观察、综合判断原则需从一般消费者角度，综合考量两者整体视觉效果，无实质性差异则认定近似构成侵权，有实质性差异则不构成侵权。 判断时应考虑包包形状、图案、色彩及其组合等设计特征，着重关注显著影响整体视觉效果的设计要点。 1.企业应加强对外观专利的学习，在设计新品时做好检索，避免侵权。 2.权利人发现疑似侵权行为，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。 3.相关部门可加强对市场上包包外观的监管，规范市场秩序。律图平台咨询...
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如何明确专利申请权的归属问题[律师回复] 法律分析： （1）职务发明创造方面，如果是执行单位任务或者主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，通常申请权归单位。不过若单位与发明人或设计人有合同约定，就按照约定来确定申请权归属。比如单位提供了大量资金和设备支持研发出的发明，若无特别约定，申请权归单位。 （2）非职务发明创造，其申请权归发明人或设计人，这体现了对个人创新成果的保护。 （3）对于合作完成或委托完成的发明创造，在没有其他协议的情况下，申请权归完成或共同完成的单位或个人。 提醒：在发明创造过程中，各方应明确资源使用情况和事先约定申请权归属。建议在情况复杂时，咨询了解进一步确定自身专利申请权情况。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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