公司经营 法律问答
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两人合伙经商一人退出时本钱怎么算[律师回复] 合伙经营里有人要中途退伙，退本金这件事首先完全遵循当初大伙商量好的规则来，这是最核心的前提，只有之前没说好的情况下，才会用到法律规定的统一处理方式。 只要之前签的合伙合同里，白纸黑字写清楚了退伙时的财产结算方式，不管是约定全额退还当初的出资本金，还是要先扣除经营产生的损耗再退，或是按照退伙当天店里企业的实际资产比例折算退款，全部都直接照着约定执行就行。这也是法律里尊重所有人真实意愿的基本要求，不会随便干涉大伙提前商量好的安排。 要是之前没说过相关的结算规则，就得先走完整的清算流程。先把合伙名下所有的财产全部盘点清楚，最开始所有人投的本金、后来经营赚下的利润、采买的设备和库存这些都要算进去，同时要把没付的外债、经营期间亏掉的钱、这次清算产生的成本全都扣除掉。清算之后剩下的资产，再照着退伙人当初的实际出资比例，算出他理应拿到的退款份额。 要是有人退伙的时候没提前打好招呼，或是退的时机不对，直接导致合伙的经营停摆、还产生了对外的违约赔偿，这些实打实的损失，要从他的退伙款里对应扣掉他该承担的部分。 要是退伙的时候合伙手里还有没办完的项目、没结清的生意，也不用急着当下硬算，完全可以等这些事务全部收尾之后，再做最终的款项结算。要是几个人对最后算出来的金额吵不出结果，谁也不信谁的账，可以共同找第三方机构做专业审计，也能直接去法院起诉处理。本地法律顾问...
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企业超出经营范围签订的合同有效么[律师回复] 很多人之前都有个误区，觉得企业只要做了营业执照登记范围之外的业务，签的合同肯定作数无效，其实根本不是这么回事。 现在法律层面的态度很明确，不会单纯因为企业签合同的时候超出了经营范围，就直接认定这份合同无效，这么规定本质上是为了守住日常市场交易的稳定性，避免有人事后看到业务亏了，就拿超出经营范围当借口耍赖撕毁约定，保护那些不知情的合作方的合理预期。 但也不是所有超范围的合同都能被法律认，有几类例外情况要特别注意。要是合同涉及的是国家专门管控的限制经营、特许经营项目，比如没拿牌照就私自卖烟草、违规经营危险化学品，或者交易内容本身就被法律和行政法规明确禁止，比如买卖国家规定的禁止流通物品，这种合同会因为违反了强制性的法律规定，直接被认定为无效。 还有对普通合作方来说，你只要在签合同的时候不知道，也没有理由察觉对方做的业务超出了它的登记经营范围，属于完全不知情的善意状态，这份合同就对这家企业有完整的法律约束力，它事后没法拿自己超出经营范围当理由，反过来主张合同不算数，或者直接拒绝履行合同里约定的义务。真遇到这种耍赖的情况，你完全可以通过法律途径要求它履约或者承担对应的违约责任。律图法律顾问...
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若合伙人私自变卖合伙财产应怎样处理[律师回复] 合伙人擅自处置共有合伙资产的，可通过四类合法途径维权。 按照现行民法典规定，所有合伙名下的共同财产处置，必须经过全体合伙人一致认可才能生效。如果买走财产的第三方明知道该资产属于合伙共有，且没有经过所有合伙人同意就完成交易，其余合伙人可以直接主张撤销本次交易，把原资产完整追回。但如果第三方是完全不知情的善意买受人，按照善意取得规则，其拿到的财产权利受法律保护，无法再要求返还原物。 不管原资产能不能追回来，权益受损的合伙人都可以直接向擅自变卖财产的行为人追责，要求对方用个人私有财产，全额覆盖本次不当处置造成的所有经济损失。 要是这次私自变卖的行为，已经彻底耗光了合伙人之间的信任基础，合作关系完全无法维系，可以先按照之前签订的合伙协议约定，走全体合伙人表决流程决议解散合伙，完成剩余资产的清算，要是协商不成，也可以直接向法院提起诉讼，申请司法解散并组织清算。 如果私自变卖涉及的资产金额较大，情节达到严重程度，该行为已经涉嫌构成侵占类刑事犯罪，权益受损方可以直接向属地公安机关报案，要求追究行为人的刑事责任。本地法律顾问...
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股权转让费用未清再转让是否有效[律师回复] 不少人碰到过这类棘手情况，自己早年出让股权，对方没付完钱就私下把股权转出去，想直接要回股权却摸不清边界。这类未结清转让款就再次转出的行为，效力不能一概而论，要分不同场景对应处理。 如果当初你和对方签的第一份股权转让协议里，白纸黑字写清没付完全款前股权不能二次转让，对方私自转的行为直接违反合同约定。你可以直接要求解除最初的股权转让协议，同时追讨剩下的转让款和约定的违约金。 要是当初的协议里没加这类限制条款，而且股权早就完成登记转到第一受让人名下，那对方此时就是公示登记的合法股东，正常把股权转出去签的协议，只要双方都是自愿签字，也符合公司法里的股权转让要求，这份二次转让协议基本是有效的。你没法直接推翻二次交易的效力，只能回头找最初的受让方追讨欠的款项和违约金。 要是有明确证据能证明前后两个买家串通起来转走股权，故意赖掉你的转让款，直接损害你的权益，你可以申请认定这份二次转让协议完全无效。碰到边界模糊拿不准的情况，可以整理手头的协议和转账凭证，找专业人员针对性核对细节。平台精选咨询...
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抽逃合伙份额会遭遇怎样的结果[律师回复] 抽逃合伙份额引发的民事法律后果，按涉及的法律关系属性，划分为合伙企业内部关系范畴，以及外部债权保护范畴。 内部关系范畴内，合伙人抽逃全部出资，合伙企业对其发出催告后，该合伙人在合理期限内未返还抽逃出资的，其余全部合伙人一致同意的前提下，合伙企业可作出决议将该合伙人除名。除名决议的生效时间，为书面通知送达被除名人的当日。合伙人仅抽逃部分出资的，需向合伙企业全额返还抽逃的出资金额，同时按对应标准支付利息。该合伙人还要对抽逃行为给合伙企业或其他合伙人造成的全部实际损失，承担赔偿责任。 外部债权保护范畴内，实施抽逃出资行为的合伙人，需在抽逃出资本息的范围内，对合伙企业无法清偿的到期债务，承担补充赔偿责任。抽逃行为发生过程中，存在协助完成抽逃操作的其他合伙人、董事或实际控制人的，前述协助主体需和抽逃出资的合伙人，对对应债务承担连带责任。协助主体承担完连带赔偿责任后，可依法向实施抽逃出资行为的合伙人追偿。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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