交通事故 法律问答
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电动车被车撞，法律规定怎样赔偿[律师回复] （一）明确事故责任：发生事故后及时报警，由交警出具事故认定书确定责任划分，这是赔偿的基础。 （二）确定赔偿项目：根据实际情况确定赔偿范围，如对方全责，包括电动车维修、施救费等财产损失，人员受伤还有医疗费等；双方有责任则按比例分担。 （三）保险赔偿顺序：先由对方车辆交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按责任比例赔偿，仍不足由侵权人承担。 （四）索赔方式：先尝试与对方协商赔偿事宜，若协商不成，收集事故认定书、医疗票据等证据向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。平台专业咨询...
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车祸获赔偿需要满足什么条件[律师回复] （一）确保事故中存在侵权行为，日常驾驶要留意对方是否有闯红灯、超速行驶等违反道路交通安全法规的举动。 （二）明确损害事实，及时对人身伤害和财产损失进行评估和记录，比如去医院开具诊断证明、对车辆损坏情况拍照等。 （三）确认侵权行为与损害事实有因果关系，可通过事故现场的证据、交警的责任认定书等进行判断。 （四）判定侵权人存在过错，一般交通事故中的过失也可作为索赔依据。 （五）若想通过保险获赔，要保证在保险合同有效期内，查看事故是否属于保险责任范围，并且及时向保险公司报案，按要求准备好相关证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图专业咨询...
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定损员蓄意拖延时间该怎样处理[律师回复] （一）与保险公司沟通，向客服或上级反映定损员拖延情况，明确告知拖延导致的损失由保险公司担责。 （二）若沟通无果，向保险行业协会投诉，借助协会对保险公司监督协调。 （三）向银保监会及其派出机构投诉，利用监管部门对保险公司违规行为查处。 （四）因定损员拖延有额外经济损失，收集定损拖延时间证明、额外损失费用凭证等证据，走法律途径要求保险公司赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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