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故意损坏财物和盗窃罪该怎么并罚[律师回复] 有人同时犯了故意损坏财物罪和盗窃罪，该怎么处理呢？这得依据《中华人民共和国刑法》，按照数罪并罚的原则来判。 数罪并罚，就是一个人犯了两个以上的罪，法院会先给每个罪单独定罪量刑，然后按一定规则决定最终执行的刑罚。一般来说，除了被判死刑和无期徒刑的，要在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，来确定执行的刑期。不过，管制最多判三年，拘役最多判一年。要是有期徒刑总和刑期不满三十五年，最多判二十年；总和刑期在三十五年以上，最多判二十五年。 具体到这两个罪，盗窃罪会根据盗窃数额和情节来量刑。要是数额较大，会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金。故意损坏财物罪，如果数额较大或者有其他严重情节，会判三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，会判三年以上七年以下有期徒刑。 在实际判案时，法院会先分别给这两个罪定罪量刑，再按数罪并罚原则确定最终刑罚。法官会综合考虑犯罪情节、危害后果等因素，保证刑罚公平合理，起到教育和威慑作用。本地专业咨询...
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采取欺骗手段是否构成刑事罪[律师回复] 在生活里，采取欺骗手段是不是会构成刑事犯罪，得看具体情况。咱们不能一看到欺骗行为，就觉得肯定是犯罪了，得依据每种犯罪的标准来判断。 最常见的利用欺骗手段犯罪的就是诈骗罪。简单来说，就是有人打着非法占有别人财物的主意，靠编瞎话或者藏着真相不让人知道这些办法，骗到数额比较大的公私财物。就好比有人说自己有一堆值钱的古董要低价卖，但实际上根本没这些东西，这就是虚构事实；还有人篡改商品的关键信息去卖，这也是欺骗。想要构成诈骗罪，光有欺骗行为可不够，还得有非法占有的心思，得让被害人因为被骗而错误地把自己的财产交出去，而且骗到的钱得达到法律规定的标准才行。 还有一种合同诈骗罪，这是在签合同或者履行合同的时候发生的。骗钱的人也是怀着非法占有的坏心思，通过编故事、隐瞒实情、挖坑设陷阱这些方法，骗对方的财产。它和诈骗罪不一样的地方就在于，它是在合同交易这个场景里发生的。 不过，不是所有欺骗行为都能算犯罪。要是欺骗行为的情节很轻，没造成多大危害，连犯罪的立案标准都够不上，那就不算刑事犯罪，有可能只是普通的民事欺诈。遇到这种情况，被欺骗的人可以到法院去起诉，要求撤销合同，还能要求对方赔偿自己的损失。所以大家遇到欺骗情况时，先别慌，对照看看是不是犯罪，再选择合适的解决办法。平台专业咨询...
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骗国家补贴拒不退回是否能起诉[律师回复] 发现有人骗国家补贴还拒不退回怎么办？别慌，有多种途径能处理。 若涉及行政问题，政府相关部门会责令骗补者退回补贴。要是对方拒不退回，部门可通过行政程序强制执行，还会对其进行行政处罚，像罚款之类的。 刑事方面，骗国家补贴可能构成诈骗罪、贪污罪等。按照刑法，诈骗公私财物数额较大就构成诈骗罪；国家工作人员利用职务便利骗补贴，可能涉嫌贪污罪。这种情况下，司法机关会追究刑事责任，由检察院提起公诉。 要是国家补贴发放涉及民事主体，比如企业间因补贴产生纠纷，受损方可以去法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。 遇到这种事，可先向相关政府部门举报，由他们调查处理。若符合刑事立案标准，就会进入刑事诉讼程序；要是涉及民事纠纷，受损方可以自己去法院起诉，维护自身合法权益。大家要积极维护国家利益和自身权益，遇到骗补行为及时行动。律图专业咨询...
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我这边就是昨天啊就是呃提昨天因为急用别人的这种别人的这个价值2块钱2000块钱的自行车。然后就是特别急用一下，然后还的时候忘还了，并且由于昨天就是因为这两天左手有伤。然后导致不小心给人家的这种自行车呃呃。弄损伤了，今天人家找我啊，我也让我给人家修这啊，我也给人家修了，也没没毛病。对吧？没毛病，然后呢呃我想问一下，如果事后他再来找我啊，说我这样做就是我之前做的事情啊，到底是属不属于破坏他人财产以及已经犯了盗窃罪。[律师回复] 你这不是盗窃。盗窃要有非法占有目的，你只是急用后打算还，忘了还，没有占为己有的心思，一般按民事借用纠纷处理。把车弄坏若属过失，也不构成故意毁坏财物罪，故意毁坏还要数额较大。既然已经修好，通常已了结。对方再要额外赔偿，得拿出实际损失凭据，合理可协商，不合理可拒绝。保留修理和沟通记录。若他报警，如实说明即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨?询。吴亮律师
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同一时间多次殴打他人算寻衅滋事不[律师回复] 判断同一时间多次殴打他人是否构成寻衅滋事，得结合具体情况。 按照《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，寻衅滋事罪中随意殴打他人且情节恶劣的构成此罪。以下这些情况属于情节恶劣：随意殴打他人致一人以上轻伤或者二人以上轻微伤；引起他人精神失常、自杀等严重后果；多次随意殴打他人；持凶器随意殴打他人；随意殴打精神病人等特定人群造成恶劣社会影响；在公共场所随意殴打他人，造成公共场所秩序严重混乱。 要是同一时间多次殴打他人，符合“多次随意殴打他人”等情节恶劣情形，并且主观上有随意性、挑衅性，不是基于合理事由实施殴打，通常会被认定构成寻衅滋事罪。 不过，如果是因民间纠纷引发，没造成严重后果，主观上也没有寻衅滋事的故意，一般不构成寻衅滋事罪，而是可能按照治安管理处罚法处理。处罚是处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，还可并处一千元以下罚款。 所以遇到这类情况，要先看是否符合情节恶劣情形和主观特征，再确定是否构成犯罪，不同情况有不同处理方式。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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