行政类 法律问答
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哪些情况需先复议后才能提起诉讼[律师回复] 大家要清楚，在咱们国家处理行政纠纷，一般来说有两条路可走，既能够去申请行政复议，也能直接去法院提起行政诉讼。不过呢，有些特定情况比较特殊，得先去申请行政复议，对复议结果不满意了，才能去法院打官司，这就是“复议前置”。 在自然资源所有权和使用权纠纷里，如果公民、法人或者其他组织觉得行政机关确认自然资源的所有权或使用权的具体行为，侵犯了自己已经合法取得的相关权益，那就得先去申请行政复议。要是对复议决定不服气，再去法院起诉。 纳税方面也有严格规定。要是纳税人、扣缴义务人、纳税担保人跟税务机关在纳税问题上有了争议，得先按照税务机关的纳税决定，把税款、滞纳金交了，或者提供相应的担保，之后才能去申请行政复议。等复议结果出来，要是还不满意，才能向法院起诉。 另外，要是对反垄断执法机构作出的禁止或限制经营者集中的决定有意见，同样得先申请行政复议，对复议结果不满意再去法院提起行政诉讼。 这里要提醒大家，每个案件的情况都不一样，具体该走什么程序，得结合实际案情和法律规定来判断。建议遇到行政纠纷时，先了解清楚自己案子是否属于复议前置的情况，有必要的话，也可以咨询专业法律人士，避免走弯路。律图伊犁
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过了三天复议时间应如何去处理[律师回复] 申请行政复议超了三天，这时别慌。首先得搞清楚这三天是不是法定的复议期限，不同的行政复议事项，期限规定不一样。要是这三天不是法定复议期限，且仍在法定期间内，那就能正常去申请复议。 要是真超过了法定复议期限，一般不能申请行政复议了，但还有其他办法。第一，可以向行政机关说明逾期申请复议的正当理由，如果理由说得通，行政机关或许会受理。第二，要是行政行为影响了自己合法权益，能走行政诉讼的途径，行政诉讼可对行政行为合法与否进行审查，不过行政诉讼也有法定起诉期限，得留意。第三，尝试和行政机关友好沟通协商，让他们主动纠正错误行政行为。 具体选哪种方式，要依据实际的案情来综合考虑。要是拿不准，最好咨询专业律师，他们能给出更精准的法律建议。律图塔城
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律师说法·行政类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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