损害赔偿 法律问答
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赔偿调解协议书什么时候会开始生效[律师回复] 赔偿调解协议书的生效时间，得根据不同情况而定。 要是在普通民事纠纷里，双方自己达成的赔偿调解协议书，通常在双方签名、盖章或者按手印时，协议就成立并且生效了。不过，如果协议书里明确规定了生效条件或者生效时间，那就得等条件满足或者到了约定时间，协议才会生效。举个例子，要是协议约定要经过公证才生效，那就必须完成公证手续，协议才能正式生效。 在人民调解委员会等调解组织主持下达成的赔偿调解协议书，在各方签名、盖章或者按指印，并且调解员签名、调解组织加盖印章后，协议生效。但要是口头调解协议，从各方达成协议那一天起就生效了。 在诉讼过程中，经法院主持调解达成的赔偿协议书，也就是调解书，要在双方都签收之后才具有法律效力。这里要注意，当事人在签收调解书之前可以反悔，一旦反悔，法院就会及时进行判决。你在处理这类事情的时候，一定要清楚这些不同情况，避免因为不了解生效规则而产生纠纷。本地专业咨询...
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人身意外伤害起诉的时间期限是多长[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》，要是遇到人身意外伤害想通过起诉解决，得遵循诉讼时效的规定。一般来说，诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道自己权利受损，同时也清楚是谁造成损害的时候开始算。 举个例子，要是发生了人身意外伤害，受害人当时就知道自己受伤了，也明白是谁伤害了自己，那诉讼时效就从伤害发生那天开始算。但要是当时没发现自己受伤，后来检查才确诊，而且能证明这伤害和之前的事故有关，那诉讼时效就从确诊那天开始算。 不过要注意，从权利受到损害那天算起，如果超过了二十年，再去法院起诉，法院就不会提供保护了。当然，要是有特殊情况，权利人可以向法院申请延长。 在诉讼时效快结束的最后六个月里，如果因为不可抗力，或者无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人等原因，导致没办法行使请求权，诉讼时效就会暂时中止。等这些导致中止的原因消除后，再经过六个月，诉讼时效就到期了。另外，要是权利人向义务人提出履行要求、义务人同意履行义务，或者权利人去法院起诉、申请仲裁等，诉讼时效就会中断，然后重新开始计算。平台优选咨询...
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无限制行为能力人该怎么承担责任[律师回复] 日常生活中，涉及“无限制行为能力人”的说法不准确，法律里对应的是无民事行为能力人和限制民事行为能力人。咱们得了解这两类人的相关法律责任，免得遇到事儿抓瞎。 无民事行为能力人干的民事法律行为是无效的。要是他们给别人造成损害，一般得由监护人担责。要是监护人平时尽到监管责任了，能适当减轻点赔偿责任。要是这无民事行为能力人自己有财产，先从他财产里拿赔偿费，不够的部分再由监护人补齐。 限制民事行为能力人做民事法律行为，得由法定代理人代理，或者经过法定代理人同意、追认才行。不过，像纯获利的事，或者跟他年龄、智力啥的相符的民事行为，他可以自己干。要是限制民事行为能力人造成他人损害，也是监护人担责。有财产的话，先从他财产里赔，不够监护人再补。 在刑事方面，无民事行为能力人在不能控制和辨认自己行为时犯罪，经过法定程序鉴定后，不用负刑事责任。限制民事行为能力人犯罪，还是要担责，但可以从轻或者减轻处罚。所以大家要清楚，这两类人的民事责任主要由监护人承担，同时也会考虑他们自己有没有财产能赔偿。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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十级伤残的赔偿费用由谁来出[律师回复] 十级伤残赔偿费用谁来承担，得看具体情况。 如果是工伤造成的十级伤残，赔偿费用由两方支付。工伤保险基金会支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位要承担停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等费用。不过，用人单位得依法给员工缴纳工伤保险。没缴纳的话，原本该由工伤保险基金出的钱，也得用人单位承担。 要是交通事故等人身损害导致十级伤残，赔偿责任按事故责任划分。对方全责的话，对方和其投保的保险公司承担赔偿费用。保险公司先在交强险和商业三者险责任限额内赔，超出部分由侵权人承担；双方都有责任，就按责任比例分担。 在提供劳务时受伤致十级伤残，根据双方过错担责。接受劳务一方有过错，要担赔偿责任；提供劳务一方有过错，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。 建议大家遇到此类情况时，及时收集相关证据，如工伤认定材料、事故责任认定书等。和责任方协商赔偿，协商不成，通过法律途径解决。律图平台咨询...
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侵权造成损害，赔偿误工费怎么计算[律师回复] 在侵权造成损害的情况里，误工费的计算得看受害人的误工时间和收入状况。 先说误工时间，它要依据医疗机构给出的证明来确定。要是受害人因为受伤致残，一直没办法工作，误工时间能算到定残的前一天。 再说说收入状况，有三种不同的计算情形。要是受害人有稳定的固定收入，误工费就按实际减少的收入来算。举个例子，某人每月工资是固定的，因为侵权受伤没法上班，单位扣了相应的工资，这扣掉的部分就是误工费。要是受害人没有固定收入，但能证明自己最近三年的平均收入情况，那误工费就按照这三年的平均收入来计算。要是既没有固定收入，又没法证明最近三年的平均收入状况，那就参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 当受害人想要主张误工费赔偿时，得提供相关的证据。像医疗机构的诊断证明、休假证明，这些能证实误工时间；收入证明、工资银行流水、纳税凭证等，能证明收入状况。法院呢，会综合考虑这些证据是不是真实、和案件有没有关联、合不合法，然后确定最终的误工费赔偿数额。大家在遇到这种情况时，一定要注意保存好相关证据，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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