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公司清算的程序应该怎么走[律师回复] 结论： 公司清算需遵循规定程序，包括成立清算组、接管公司清理财产、通知债权人、制定并确认清算方案、清偿债务、制作清算报告以及申请注销登记等，财产未按规定清偿前不得分配给股东。 法律解析： 公司清算有着严格的法定程序。依据相关法律，公司在解散事由出现后，需在规定期限内成立清算组，有限责任公司由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定人员组成。清算组要接管公司并清理财产，编制资产负债表和财产清单，同时通知、公告债权人，对债权进行登记。之后制定清算方案并报相关机构确认，按先支付清算费用、职工工资等，再清缴税款，最后清偿公司债务的顺序进行债务清偿。在公司财产未按规定清偿完毕前，禁止分配给股东。最后制作清算报告报相关机构确认，申请注销公司登记并公告公司终止。这一系列程序是为了保障公司清算的公平、公正，保护债权人等相关方的合法权益。如果在公司清算过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保清算程序合法合规。平台优选咨询...
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父亲公司破产，子女是否需负担其债务[律师回复] 结论： 一般情况下子女无需负担父亲公司破产债务，但特定情形下可能受影响。 法律解析： 公司具有独立法人资格，会以全部财产对公司债务担责，股东以认缴出资额或认购股份为限对公司承担责任。父亲作为股东，仅在出资范围内担责，和子女财产相互独立，所以通常子女不用负担父亲公司破产的债务。不过，若子女继承父亲遗产，就要在继承遗产实际价值范围内清偿父亲债务；若子女为父亲公司债务提供担保，需依约定承担担保责任；若存在财产混同且有证据证明，子女可能要承担连带责任。 如果大家遇到类似复杂的法律问题，难以判断自身情况是否符合特定情形，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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