医疗纠纷 法律问答
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医疗事故的责任程度究竟有多大[律师回复] 法律分析： （1）医疗事故责任程度划分细致，不同责任对应不同的赔偿比例。完全责任下，医方需承担全部赔偿，这表明医疗过失行为是损害后果的唯一原因。 （2）主要责任中，医疗过失行为占主导，虽有其他次要因素，但医方仍要承担大部分赔偿，比例在60%-90%。 （3）次要责任里，其他因素是损害后果的主要成因，医疗过失行为仅起次要作用，医方赔偿比例为20%-40%。 （4）轻微责任时，医疗过失行为影响轻微，医方承担不超过10%的赔偿。而责任程度的确定依赖医疗事故技术鉴定。 提醒：遭遇医疗事故时，责任程度影响赔偿结果，建议及时申请医疗事故技术鉴定，不同案情需具体分析，可咨询以获精准解决方案。律图和田
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意外医疗事故该如何进行界定[律师回复] 结论： 界定意外医疗事故需综合多要素判断，且最终需专业鉴定机构鉴定确认。 法律解析： 判断意外医疗事故，要从多方面考量。主体需是医疗机构及其医务人员的医疗活动；要审查是否有违反医疗卫生管理相关法律、规章及诊疗规范的行为；医务人员主观上要有过失；患者需发生实际人身损害结果；过失行为与损害结果之间存在直接因果关系。若医务人员尽到合理诊疗义务，因患者特殊体质等现有医疗技术无法预见或避免的情况导致损害，不算医疗事故。最终的界定要由专业鉴定机构通过医疗损害鉴定或医疗事故技术鉴定，综合分析诊疗行为合规性、过失程度和因果关系来确定。如果遇到类似医疗事故界定方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图喀什
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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