婚姻家庭 法律问答
263.6
万
解答量
2448
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚后女方不让男方见人要怎么解决[律师回复] 在婚姻关系结束后，有这样一种情况时常发生，离婚后女方不让男方见孩子，这其实侵害了男方的探视权。根据咱国家的《中华人民共和国民法典》，离婚后没直接养孩子的一方，不管是爸爸还是妈妈，都有看望孩子的权利，另一方得配合。 要是遇到这种女方不让见孩子的事儿，男方别着急，先和女方好好聊聊。在沟通的时候，明确告诉女方她这么做是违法的，男方看孩子是合法权利。双方可以一起商量什么时候看孩子，在哪儿看，用什么方式看，把这些细节都敲定下来。很多时候，好好沟通就能解决问题。 要是沟通没啥效果，男方可以找有关部门帮忙调解。像人民调解委员会、双方工作的单位，还有居民委员会，都能出面调解。这些部门经验丰富，能让女方明白自己的义务，配合男方看孩子。 如果前面这些办法都行不通，男方就可以去法院起诉。让法院来判决女方协助男方行使探望权，把探望的时间、方式等都确定下来。要是女方在法院判了之后还是不配合，男方能申请法院强制执行。不过要注意，法院可以对女方采取拘留、罚款这些措施，但不会强迫孩子和男方见面。所以，男方遇到探视权被侵害的情况，要按法律途径一步步解决。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
男方着急因出轨而离婚该如何处理[律师回复] 男方因出轨着急离婚，有两种处理途径。 先说协议离婚。按照《民法典》，夫妻两人都愿意离婚，得签个书面的离婚协议，然后一起去婚姻登记处申请离婚登记。这个离婚协议里，要把财产怎么分、孩子归谁养、债务怎么处理这些事儿商量好。从申请离婚登记那天起，有30天的冷静期。在这30天里，只要有一方后悔了，不想离了，就能撤回离婚申请。等冷静期过了，接下来30天内，两人还得再一起到婚姻登记处去申请领离婚证。要是过了这30天没去，就当自动撤回申请了。 要是两人在离婚的事儿上谈不拢，男方就可以去法院起诉离婚。这时候女方要是以男方出轨为理由来反驳男方离婚的请求，可以收集一些能证明男方出轨的东西，像聊天记录、照片、视频啥的。法院在审理的时候，主要看夫妻两人的感情是不是真的破裂了。要是法院觉得感情确实没了，调解也不管用，就会准许离婚。而且在分财产的时候，没犯错的女方有权要求男方给赔偿，法院也会多照顾女方、孩子和没犯错一方的利益。 法律建议：如果选择协议离婚，要把离婚协议写得清楚明白，避免以后有纠纷。要是选择诉讼离婚，证据收集要及时、合法，这样才能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
女方首次上诉离婚，流程是怎样的[律师回复] 女方第一次到法院起诉离婚，是有一套明确流程的。 在起诉环节，女方得先写好起诉状。这起诉状里要写清楚自己和男方的基本情况，像是姓名、住址、联系方式等，还要写明自己的诉求，比如希望法院判决离婚、分割家里的财产、确定孩子由谁抚养等。同时，得把为啥要离婚的事儿和理由写明白，比如夫妻经常吵架、感情不和等。除了起诉状，还得收集一些关键证据，像结婚证、身份证、家里的财产证明、孩子的出生证明等。把这些准备好后，就可以把起诉状和证据材料一起交到有管辖权的法院立案庭。法院会查看这些材料，要是符合立案条件，就会受理案件，还会通知女方交诉讼费。 案件进入审理阶段后，法院会把起诉状副本送给男方，并且确定开庭时间。在开庭前，法院可能会安排双方调解。要是调解成功了，法院会出调解书，这样婚姻关系就解除了；要是调解不成，那就正式开庭。开庭的时候，双方都要说说自己的想法，拿出证据，互相质证和辩论，法院会根据这些来查明事实。 最后到了判决阶段，法院会根据开庭了解的情况和法律规定作出判决。如果法院觉得夫妻感情已经彻底破裂，就会判决离婚，还会处理财产分割和孩子抚养的问题；要是觉得感情还没到破裂的程度，可能就判决不准离婚。要是女方对一审判决不满意，可以在规定时间内向上一级法院上诉。 法律建议：在整个离婚过程中，女方要注意保存好各种证据，特别是能证明夫妻感情破裂的证据，这样能增加胜诉的机会。如果对法律程序不太了解，也可以咨询专业律师。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
130****2198
182****9240
183****2623
