建设工程纠纷 法律问答
1280
万
解答量
1479
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
质量事故判定的标准到底是什么[律师回复] 质量事故怎么判定？一般从缺陷程度和造成后果两方面考量，并且不同行业有不同判定细则。 从缺陷程度来说，产品或工程得符合国家标准、行业标准以及合同约定的质量要求。要是不符合这些要求，存在质量问题，就可能是质量事故。像建筑工程里，主体结构强度没达到设计标准，结构出现开裂等严重问题，就属于这种情况。 从造成后果来看，质量问题要是导致了人身伤亡、财产损失或者其他不良影响，也会被判定为质量事故。比如食品质量有问题，让消费者食物中毒，损害了人身健康；电子产品有质量缺陷引发火灾，造成了财产损失。 不同行业的质量事故判定细则不同。建筑行业有《建设工程质量管理条例》等法规，明确规定了工程质量事故的等级划分和处理办法。产品质量方面，《中华人民共和国产品质量法》规定了产品生产者、销售者的质量责任和义务。如果产品存在危及人身、财产安全的不合理危险，或者不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准，就可能引发质量事故。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览 -
工厂未验收施工出事故该由谁担责[律师回复] 工厂没验收就施工出了事故，责任该谁承担呢？这得综合多方面情况判断。 要是施工方自己在没验收时就开工，那施工方一般要担主要责任。施工方本就该遵守安全规范和施工流程，没验收就动工，这违反了正常程序，因为自身过错引发事故，就得对事故造成的人员伤亡和财产损失负责。 要是建设单位硬逼着施工方在没验收时施工，建设单位就得承担相应责任。建设单位这么做违反了工程建设的法定程序，对事故发生有过错，得按过错程度进行赔偿。 监理单位也有责任。如果监理单位没好好履行监督职责，对没验收就施工的情况不管不问，那也可能要担责。监理单位本来就该监督工程施工，保证施工符合规范和程序，失职和事故发生是有关联的。 另外，要是事故是设计有缺陷等其他原因造成的，相关设计单位等也可能要担责。具体到每个案件，得根据各方过错程度，按照《民法典》等相关法律规定，来确定各自该承担的责任比例。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
不认可对方事故结果，应该怎么做[律师回复] 1、要是不认同对方给出的事故结果，得按照事故类型来采取不同的解决办法。 对于交通事故，要是对交警给出的事故责任认定书有意见，能在规定时间内向上一级的公安机关交通管理部门提交书面的复核申请。申请的时候要把复核的诉求、理由以及关键证据写清楚。要是已经到了民事诉讼阶段，就可以向法院提供相关证据，让法院重新认定事故责任。 2、对于一般的民事侵权事故，像产品质量侵权这类情况，如果不认可事故处理结果，能先和对方商量，要求重新调查或者评估。要是商量不成，就收集能支撑自己观点的证据，比如现场照片、证人的证词、鉴定报告等，然后向法院提起民事诉讼，让法院依法判决。 3、要是涉及刑事犯罪事故，比如故意伤害等，要是对司法机关认定的结果有异议，可以通过法律规定的申诉途径，向相关司法机关提出申诉，提交新的证据或者线索，要求重新审查案件。在这个过程中，一定要注意收集和保存证据，这样才能保障自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
二次事故造成死亡，主要责任该算谁[律师回复] 二次事故导致人员死亡，主要责任怎么认定是大家关心的问题。其实，责任认定要综合各种情况，主要依据交通事故的因果关系和各方的过错程度来划分。 如果前车和别的车碰撞后，后面有辆车没保持安全距离或者超速，引发二次碰撞致人死亡，那通常后续车辆的驾驶人要担主要责任。不过，如果前车出事故后，没按规定设置警示标志，或者没及时把人转移到安全地带，存在这些过错，前车也要承担一定责任。 要是行人在第一次事故后还待在危险区域，过往车辆没避让，导致二次事故发生，过往车辆驾驶人可能负主要责任。但要是行人自己没及时撤离，有过错，也会影响责任划分。 总之，二次事故致人死亡的责任划分很复杂，最终结果要以交警部门出具的事故责任认定书为准。大家遇到这种情况，一定要等交警来公正判定。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
176****6808
139****8267
188****3498
