劳动纠纷 法律问答
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您好，我是一家私立医院科室主任，医院近两个月，没有发工资，所以我辞职了，但没有填离职表，我怎么样可以拿医院的补助？谢谢[律师回复] 1. 查看劳动合同和医院规定，仔细研究你的劳动合同，看其中是否有关于离职补助的相关条款，例如经济补偿金、未发福利等方面的内容。 2. 与医院进行沟通协商，尝试与医院的人力资源部门或者管理层进行沟通。说明你因为医院连续两个月未发工资而离职，并且你希望按照合同约定或者合理的规定获得相应的补助。你可以列出你认为自己应得补助的明细，如未发工资、离职经济补偿金等，并提供相应的计算。 3. 考虑劳动仲裁， 如果与医院沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出你的诉求，包括要求医院支付拖欠的工资和你认为应得的补助。袁红军律师
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拖工资不给怎么解决[律师回复] 1.沟通协商，首先尝试与公司进行沟通协商。和你的上级领导或者人力资源部门负责人说明情况，询问工资拖欠的原因和预计发放时间。可能是公司财务出现暂时困难，通过友好协商可以确定一个合理的发薪日期。 2.向劳动监察部门投诉，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查核实，责令公司限期支付工资。 3.申请劳动仲裁，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一过程中，需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求，并提交相关证据材料。仲裁一般会先进行调解，调解不成则会开庭审理并作出裁决。如果对仲裁裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。 4.申请支付令，如果公司承认工资债务，但就是拖着不付，你可以向法院申请支付令。向法院提交申请书，写明请求给付工资的数额和所根据的事实、证据。法院受理后会审查，符合条件的就会发出支付令，要求公司在规定时间内支付工资。如果公司在规定时间内既不提出书面异议，又不履行支付令，你就可以向法院申请强制执行。袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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