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企业超出营业范围会面临怎样处罚[律师回复] （一）若企业超出登记的一般经营项目且无需审批，应及时按照市场监督管理部门要求改正，避免被处以一万元以下罚款。 （二）若超出范围属于需前置审批的许可经营项目且未取得许可，若有明确查处部门，积极配合查处；若由市场监督管理部门处理，要尽快改正，退还违法所得，避免受到一万元以上罚款，情节严重的可能面临十万元以上罚款甚至吊销营业执照。 （三）当超出范围的经营行为违反其他法律规定时，要依据相关法律承担责任，涉及行政许可按无证经营规定处罚，企业需依法依规处理。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第四十三条规定，市场主体登记事项发生变更，未依照本条例规定办理变更登记的，由登记机关责令改正；拒不改正的，处1万元以下的罚款。从事未经登记的经营活动或者未依照本条例规定办理变更登记、备案的，法律、行政法规或者国务院决定规定由其他部门查处的，从其规定。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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