公司经营 法律问答
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喀什市-刘冬...律师5分钟前解答了“公司经营”问题
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经济损失该如何认定标准是什么[律师回复] 1.认定经济损失要结合具体法律关系，按照民法典的规定，经济损失分为直接损失和间接损失。 2.直接损失是违约或侵权行为直接造成的现有财产减少。判断标准是损失实际发生且能拿出证据证明，像财物损坏的评估价值、已支付的费用等，得有发票、转账记录、鉴定报告这类证据。 3.间接损失就是可得利益的损失，要是没发生违约或侵权行为，当事人本来能得到的利益，比如预期利润、租金收益等。认定间接损失有三个条件：首先，损失是违约方或侵权方在行为时能预见的；其次，损失和行为有直接因果关系；最后，损失金额能合理确定，得有行业平均利润率、合同约定收益标准等计算依据。 4.不管是直接损失还是间接损失，都要靠证据来认定。没办法举证或者损失不确定的部分，一般不会得到支持。而且损失赔偿的金额不能超过违约方签合同时或者侵权方行为时应该能预见到的损失范围。本地优选咨询...
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离婚时股权转让协议该怎么处理[律师回复] （一）明确股权性质 确定该股权是否属于夫妻共同财产，若属于，一方转让时需经另一方同意。 （二）保障优先购买权 当一方将股权转给第三人，要保障另一方优先购买权。若未经同意转让，另一方有权主张转让行为无效，但第三人善意取得的情况除外。 （三）按约定或协商处理 若双方对股权转让协议分割有约定，按约定执行；没有约定则先协商，协商不成由法院根据具体情况判决。 （四）依据公司股东态度处理 公司其他股东半数以上同意且放弃优先购买权，配偶可成为公司股东；半数以上不同意且愿意以同等价格购买，对所得款项分割；不同意又不购买，视为同意转让。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释规定，人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额，另一方不是该公司股东的，按上述规则处理。平台精选咨询...
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挂名法人不是股东需要承担责任吗[律师回复] 挂名法人即便非股东也存在法律风险，不应随意担任。 在民事方面，公司合同违约等情形下，挂名法人代表公司的职务行为虽由公司担责，但法人有过错时会被追责，若滥用职权损害公司利益，需对公司和股东赔偿。行政上，公司违法经营如偷逃税款、非法经营等，挂名法人可能面临罚款、拘留等处罚。刑事领域，公司犯罪时，挂名法人若参与、知情或未有效阻止，会作为直接负责主管人员担责，如涉及单位行贿罪、非法吸收公众存款罪等。 为降低风险，挂名法人应了解公司经营状况，拒绝参与违法违规活动；与实际控制人签订明确协议，明确责任划分；定期审查公司财务和业务，及时发现并纠正问题。本地专业咨询...
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法人变更要多久生效[律师回复] 1.法人变更一般在完成工商登记变更手续后生效。通常提交申请且材料齐全、符合法定形式时，登记机关会在受理后10个工作日内决定是否准予登记，准予登记当场发新执照，变更即生效。 2.但不同地区登记机关工作效率有别，办理时间不同。线上办理且流程高效的地区，3-5个工作日就能完成变更。 3.若申请材料有问题需补充修改，办理时间会延长。涉及前置审批的法人变更，要先获相关部门批准，整体时间也会增加。 解决措施和建议：办理前提前了解当地登记机关的具体要求和流程，准备齐全准确的材料，以减少补充修改材料的情况。若涉及前置审批，提前与相关部门沟通，加快审批进度。本地法律顾问...
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公司破产有600万资金要怎么分配[律师回复] 公司破产时600万资金分配需遵循法定顺序。先优先清偿破产费用和共益债务，前者涵盖破产案件诉讼、管理变价分配债务人财产费用等，后者包含因债务人不当得利产生的债务等。接着支付职工工资、医疗等费用及补偿金，再清缴所欠税款，最后清偿普通破产债权，若财产不足清偿同一顺序要求则按比例分配。分配方案要经债权人会议通过、法院裁定认可后执行。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的财务管理制度，提前规划资金分配，确保破产时能有序处理债务。 2.债权人会议要充分讨论分配方案，保障各方利益，提高决策科学性。 3.法院严格审查裁定，确保分配方案合法合规，维护法律公正和市场秩序。平台专业咨询...
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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