合同事务 法律问答
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配偶冒充签的合同是否具有效力[律师回复] 法律分析： （1）配偶冒充签订的合同效力判断需分情况。当构成表见代理时，合同有效。表见代理是指虽无代理权，但相对人有合理理由相信行为人有代理权。例如夫妻中一方平时经常代另一方处理类似事务，相对人基于此善意且无过失地相信此次冒充签字也有授权，那么合同对被冒充方具有约束力。 （2）若不构成表见代理，属于无权代理。此时被冒充方事后追认，合同有效；若拒绝追认，合同对被冒充方无效。善意相对人有权请求行为人赔偿损失，且赔偿范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。 提醒：在签订合同时，要谨慎核实对方是否有真实有效的代理权，避免因无权代理导致合同效力问题及自身利益受损，情况复杂时建议咨询专业法律意见。平台优选咨询...
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合同隐瞒重要事实究竟是否会有效[律师回复] 结论： 合同一方隐瞒重要事实，合同效力分情况而定，构成欺诈或显失公平的可撤销，不影响主要目的且不违法违规的通常有效，受损害方或可要求对方担责。 法律解析： 依据民法典，若隐瞒重要事实构成欺诈，受欺诈方有向法院或仲裁机构请求撤销合同的权利。在撤销前合同是有效的，撤销后则自始无效，像房屋买卖里卖方隐瞒重大质量问题，买方就能申请撤销。若未达欺诈程度但使合同显失公平，受损害方同样可请求撤销。若隐瞒行为不影响合同主要目的实现，也不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同一般有效，不过受损害方可以要求隐瞒方承担违约责任来弥补损失。如果在合同签订中遇到类似隐瞒重要事实的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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