合同事务 法律问答
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撤销合同后可得利益赔偿数额是多少[律师回复] （一）若合同被撤销，无过错方应积极收集对方过错证据，如沟通记录、交易凭证等，为索赔做准备。 （二）各方需明确自身在合同订立和履行中是否存在过错，若都有过错，按自身过错比例承担责任。 （三）主张赔偿的一方要准备好能证明实际损失的材料，如支付费用的票据、已履行部分造成损失的相关证明等。 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。本地法律顾问...
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超出合同所约定金额要怎么去算[律师回复] （一）合同有约定时，严格按照合同中对超出金额的计算方式或处理办法执行。 （二）合同未约定，对于合理范围内的超出部分，依据公平原则和市场价格等因素确定，如建设工程合同因工程量增加超出金额，按实际完成工程量和合同约定单价计算。 （三）因一方违约导致金额超出，违约方承担违约责任，赔偿守约方损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地优选咨询...
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合同履行结束后还能不能追究责任[律师回复] 结论： 合同履行结束后，若一方在履行过程中有违约或缔约过失行为，另一方仍可追究其责任，但需在法定诉讼时效内进行。 法律解析： 依据相关法律，违约责任承担不随合同履行结束而消灭。合同履行时若一方违约，即便合同履行完毕，另一方仍能追究。例如质量问题，货物交付且合同履行完，若货物不符约定标准，受损害方可在合理期限内要求违约方承担修理、更换等责任。同时，若存在缔约过失责任，像故意隐瞒重要事实等，即便合同履行结束，受损害方也能要求赔偿损失。不过，追究责任必须在法定诉讼时效内进行，否则可能丧失胜诉权。如果遇到合同履行结束后责任追究的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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没按合同履行能做诈骗吗[律师回复] 未按合同履行不一定构成诈骗，多数时候属于合同违约，违约方需承担相应违约责任，而合同诈骗需满足特定条件。 1.合同违约情况：一般未履行合同多为违约，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。这种情况往往是因客观因素导致无法履行，且当事人无欺诈故意。 2.合同诈骗判定：合同诈骗是以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中实施欺诈行为。判断是否构成诈骗，要考量主观上有无非法占有目的，客观上是否实施欺诈手段。如签订合同时无履行能力却虚构事实诱使签约，或收到货物、货款后逃匿等，可能构成诈骗。 建议在遇到合同未履行情况时，先确定对方是否有欺诈故意。若只是违约，可按合同约定追究违约责任；若怀疑诈骗，应及时收集证据并报警处理。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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