建设工程纠纷 法律问答
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中标人中标后不签合同要怎么解决[律师回复] 中标后中标人却不肯签合同，这可咋办？首先，按照《中华人民共和国招标投标法》等规定，发了中标通知书后，中标人要是没正当理由放弃中标、不跟招标人签合同，这就算违约了。招标人可以没收他的投标保证金，如果保证金不够赔偿损失，中标人还得补上差价。 遇到这种情况，招标人可以先给中标人发书面通知，让他在合理的时间内来签合同，并且说清楚不签合同要承担啥法律责任。要是中标人接到通知还不签，招标人就可以重新招标，找新的中标人，让项目接着进行。 同时，招标人可以和中标人协商赔偿，也能去法院起诉索赔。赔偿的范围包括重新招标多花的钱、项目延误带来的损失等。不过，得拿出证据来证明损失确实存在，还有具体的金额是多少。 另外，如果招投标文件里约定了通过仲裁解决纠纷，那就走仲裁途径；要是没约定，招标人可以去有管辖权的法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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中标后没理由不签合同应如何处理[律师回复] 在招投标活动中，中标后无正当理由不签合同，招标方和中标方的处理方式不同。 要是中标方无正当理由不签合同，按《中华人民共和国招标投标法》等规定，投标保证金不会退还。如果给招标方造成的损失比投标保证金多，中标人要赔偿超出部分；没交投标保证金的，要赔偿招标方的损失。而且，中标人可能会在一定时期内，被取消参与依法必须招标项目的投标资格。 要是招标方无正当理由不签合同，中标人能要求招标方承担缔约过失责任。招标方要赔偿中标人准备签约花的合理费用，像差旅费、咨询费等，还有中标人因为失去和别人签合同机会造成的损失。中标人也能向有关行政监督部门投诉，行政部门会责令招标方改正，还可能对其处以中标项目金额千分之五到千分之十的罚款。 所以，参与招投标的各方都应当遵守规则，按约定签订合同，避免给自己带来不必要的损失和麻烦。遇到这类纠纷，建议及时咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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投标人串标未中标会受到什么处罚[律师回复] 投标人串标即便未中标，也得承担法律责任。 先说行政责任。按照《中华人民共和国招标投标法》，投标人相互串标，或者和招标人串标的，会被处中标项目金额千分之五到千分之十的罚款。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。要是有违法所得，会被没收。情节严重的，会被取消一到两年内参加依法必须招标项目的投标资格，还会被公告，甚至会被工商行政管理机关吊销营业执照。 再看刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，投标人相互串标报价，损害招标人或其他投标人利益，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或单处罚金。即便没中标，要是串标行为让他人直接经济损失达五十万元以上，或者造成恶劣社会影响等，也可能被认定情节严重，构成串通投标罪。 最后是民事责任。串标行为给他人造成损失的，要依法承担赔偿责任。 所以，投标人千万别串标，一旦有串标行为，不管中没中标，都可能面临行政、刑事和民事方面的法律后果。律图平台咨询...
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招标投标中的不可抗力要如何界定[律师回复] 在招标投标活动里，不可抗力是个关键概念，它指的是那些没法提前预见、没办法避免，并且根本克服不了的客观状况。常见的像地震、洪水这类自然灾害，还有战争、罢工等社会异常事件，都属于不可抗力的范畴。 要判断一件事是不是不可抗力，可以从三个方面入手。第一看是否不可预见，这得按照一般正常人的预见水平来衡量，要是某件事的发生超出了大家正常能想到的范围，那它就符合不可预见这一条。第二看是否不可避免，就算当事人已经采取了合理的办法，可还是没办法阻止这件事发生，这就是不可避免。第三看是否不可克服，哪怕当事人使尽浑身解数，依然没办法解决这件事带来的后果，那就是不可克服。 要是真遇到了不可抗力，受影响的一方得赶紧通知对方，并且拿出相关证明，同时要积极采取措施把损失降到最低。要是因为不可抗力没办法履行合同，一般会根据影响的程度部分或者全部免除责任，不过要是法律有其他规定，那就得按照法律来。 给大家提个实用建议，在参与招标投标时，最好在合同里明确约定不可抗力的具体情形和处理办法。这样万一遇到不可抗力，双方就能按照约定来处理，避免不必要的纠纷。同时，遇到不可抗力后，要及时留存相关证据，以便后续证明自己的情况。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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