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不公平的合同要怎么去进行撤销[律师回复] 结论： 合同显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销，需在规定期限内行使撤销权并准备相关证据申请。 法律解析： 依据《民法典》，若一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等使合同权利义务明显失衡，构成显失公平，受损害方可行使撤销权。不同情形下撤销权行使期限不同，一般是知道或应当知道撤销事由之日起一年，重大误解是九十日，受胁迫则从胁迫行为终止之日起一年，且自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。要撤销合同，受损害方要准备合同文本、交易记录、沟通凭证等证明显失公平的证据，向有管辖权的法院或仲裁机构提交起诉状或仲裁申请书及证据来请求撤销。如果您在合同中遭遇显失公平情况，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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民事纠纷达成协议后该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）民事纠纷协议的生效关键在于内容的完整性、明确性与合法性，包含当事人信息、纠纷事项、解决方式、权利义务等要素，这是协议具有法律效力的基础。各方仔细审查后签字或盖章，协议正式生效。 （2）协议生效后，全面履行义务是当事人的责任。若一方不履行，先通过协商督促是较为温和的解决方式，有助于维持良好的合作或纠纷解决关系。 （3）协商不成时，可根据协议约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼，要求违约方承担违约责任，保障自身合法权益。 （4）妥善保存协议及相关履行证据十分重要，在后续可能出现的纠纷解决过程中，这些证据能起到关键作用。 提醒：签订协议时要确保条款清晰无歧义。发生纠纷时及时保留证据，若情况复杂建议咨询以确定最佳解决方案。律图法律顾问...
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转账自愿赠与无需归还在法律有无效力[律师回复] （一）转账自愿赠与在完成财产权益转移且受赠人接受时通常有效，受赠人无需归还。此时应保留相关转账记录、聊天记录等作为赠与成立的证据。 （二）若出现法定撤销情形，如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属权益、不履行扶养义务、不履行赠与合同约定义务，赠与人要在知道或应当知道撤销事由起一年内主张撤销赠与并要求返还，需及时收集侵权、违约等相关证据。 （三）赠与人经济状况显著恶化，严重影响生产经营或家庭生活，可不再履行赠与义务，应准备好能证明经济状况变差的材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。本地优选咨询...
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合同抗辩权和不安抗辩权有何关系[律师回复] 结论： 合同抗辩权包含不安抗辩权等，不安抗辩权有特定适用条件。 法律解析： 合同抗辩权是对抗他人请求权的权利，涵盖同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权。不安抗辩权是其中一种，适用于双务合同中应先履行债务的当事人。当这些当事人有确切证据证明对方存在经营状况严重恶化、转移财产或抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉等可能导致其丧失履行债务能力的情形时，可中止履行自己的债务并及时通知对方。若对方提供适当担保，需恢复履行；若对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保，中止履行方可以解除合同。可见，合同抗辩权是上位概念，不安抗辩权是下位概念，且有严格的适用条件。如果在合同履行中遇到相关问题，不确定是否能行使不安抗辩权等情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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