合同事务 法律问答
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书面合同和电子合同不一致怎么办[律师回复] 1.当书面合同和电子合同不一致，处理需结合具体情形。若二者均已成立生效，通常以在后签订的合同为准，因为后合同可视为双方对前合同内容的变更。 2.若一方存在欺诈、胁迫等情况致使合同内容不一致，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销该部分内容。 3.合同效力确定要审查形式和内容是否合法。电子合同若采用可靠电子签名，能证明身份和意思表示，通常也有法律效力。 4.当事人可提供聊天记录、邮件等其他证据证明真实合同约定内容，法院或仲裁机构会综合各类证据判断双方真实意思，以此确定应以哪份合同为准。 建议当事人签订合同时仔细审核条款，留存好各类证据。发生纠纷时及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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外包合同里的岗位与实际不符会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）外包合同明确约定岗位，实际提供岗位不符，这一行为违反了合同约定的内容，属于违约行为。这一情况打破了合同所构建的权利义务平衡，损害了接受外包服务方基于合同约定所享有的权益。 （2）接受外包服务方在此情形下拥有合法的权利主张。可依据合同要求外包方承担违约责任，进行岗位调整。若有损失，还能主张赔偿，直接损失如培训费用，间接损失如预期收入减少。 （3）外包方若无法证明岗位变更有合理理由，要承担不利后果。经催告不改正，接受外包服务方有权解除合同、要求返还费用并承担违约责任。 （4）友好协商是解决纠纷的优先选择，无法协商一致时，诉讼或仲裁是有效的法律途径。 提醒： 签订外包合同应明确违约责任等条款；遇岗位不符情况，及时保留证据维权。5解答 4w浏览
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合同和口头约定不符该以什么为准[律师回复] 通常来讲啊，书面合同的威力那可是比口头约定要大得多。要是合同和口头约定不一样了，那肯定得以合同为准。为啥？因为书面合同就像是双方的一个重要约定本子，把双方的权利和义务都明明白白地写在上面了，这证明力可高了，别人想不认都难。 不过，大家得注意，要是有证据能证明那个口头约定是真的存在的，而且还不跟法律规定打架，那在一些特殊的情况下，比如说合同是因为被欺诈了、被胁迫了这些原因才无效的，或者口头约定的那些事儿没被合同给写到里面去，这时候口头约定就有可能被当作一个补充的依据了。 总的来说，一般情况下是以合同为准的，这就像是我们做事的一个主要准则一样。但可不能就这么死脑筋，得根据具体的情况来综合判断才行。要是出现了争议，那可别着急，通过法律途径去解决就好了，让法律来给我们一个公平的说法。就好比打官司一样，法律就像是一个公平的裁判，会根据具体的情况来判断到底该听谁的。所以，大家在签合同的时候可得仔细了，别光想着口头说说就完事，还是得把重要的东西都写在书面合同上，这样才能更有保障。5解答 4.1w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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