工伤赔偿 法律问答
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劳动鉴定能力鉴定等级赔偿标准是多少[律师回复] 在法律体系中，我们常说的劳动能力鉴定乃是对个人在工作活动中所受到的伤害，以及由此导致其生活能力受限程度进行的一种精确度量与等级划分。 其中，劳动功能障碍可划分为十个伤残等级，而最严重者为一级，最轻微者则为十级。 至于生活自理障碍，则可以细分为三个等级：即生活完全无法自理、生活大部分无法自理及生活部分无法自理。关于工伤鉴定赔偿标准，主要涵盖以下几个方面： 首先，医疗费用包括了医药费、治疗费以及住院费等； 其次，工伤职工若需前往统筹地区之外接受治疗，所产生的交通、住宿费用亦应予以考虑； 再者，误工费也是一项重要的赔偿项目； 此外，职工因工伤需要住院治疗时，还会涉及到伙食补助费的问题； 最后，一次性伤残补助金的具体标准如下：一级伤残对应27个月的本人工资，二级伤残对应25个月的本人工资，三级伤残对应23个月的本人工资，四级伤残对应21个月的本人工资；五级伤残对应18个月的本人工资，六级伤残对应16个月的本人工资，七级伤残对应13个月的本人工资，八级伤残对应11个月的本人工资；九级伤残对应9个月的本人工资，十级伤残对应7个月的本人工资。新疆法务
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律师说法·工伤赔偿
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2024临时工需要交社保吗？根据规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;而在医疗保险上，根据规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。根据现行法律规定，对于非全日制用工，单位只须缴纳工伤保险。3.6w浏览 2024-06-23
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工伤级别升级的待遇是什么?《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：1、指加班费之外的工资。2、受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。9.4k浏览 2024-06-23
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2024新劳动法病假规定是什么根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。10w+浏览 2024-06-23
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