劳动纠纷 法律问答
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您好！我雇佣的技术员没有签订工资合同。他开始几个月都很负责。我开工资二万。后期他自己每天在车上或者房间里看手机或者外出同时多报工地混泥土造成损失直接7万多。工地工人也不管。最后二个月我按照一个月工资一万元发放。他没有去劳动仲裁告我。而是去法院告我再给他三万元。其中一万是没有干一天活他要的半个月工资！我应该怎么办？[律师回复] 1.收集证据：尽可能收集能证明技术员工作失职及造成损失的证据，如混凝土用量的记录等，以证实其多报混凝土用量及消极怠工的情况。 2.积极应诉：收到法院传票后，要按时提交答辩状，清晰阐述降薪的原因是由于其工作失职给公司造成重大损失，以及最后两个月其工作表现未达到原工资对应的工作要求，所以按照实际工作情况发放了工资，并非无故克扣。 3.提起反诉：鉴于技术员的失职行为给你造成了7万多元的损失，你可以在本案中提起反诉，要求其承担相应的赔偿责任，但需明确具体的赔偿数额及依据. 4.寻求调解：在诉讼过程中，可以主动寻求调解，提出合理的解决方案，如适当给予部分补偿，但需扣除因其失职造成的损失等，争取以调解的方式解决纠纷，这样既能减少诉讼成本和时间，也有利于维护双方的关系.袁红军律师
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您好，我是一家私立医院科室主任，医院近两个月，没有发工资，所以我辞职了，但没有填离职表，我怎么样可以拿医院的补助？谢谢[律师回复] 1. 查看劳动合同和医院规定，仔细研究你的劳动合同，看其中是否有关于离职补助的相关条款，例如经济补偿金、未发福利等方面的内容。 2. 与医院进行沟通协商，尝试与医院的人力资源部门或者管理层进行沟通。说明你因为医院连续两个月未发工资而离职，并且你希望按照合同约定或者合理的规定获得相应的补助。你可以列出你认为自己应得补助的明细，如未发工资、离职经济补偿金等，并提供相应的计算。 3. 考虑劳动仲裁， 如果与医院沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出你的诉求，包括要求医院支付拖欠的工资和你认为应得的补助。袁红军律师
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