交通事故 法律问答
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因撞电线杆引发停电是否要赔偿[律师回复] （一）撞电线杆引发停电后，责任人应及时与电力部门沟通，配合电力部门评估电线杆及设备的损坏情况，主动承担修复费用。 （二）对于受影响的企业和居民，责任人要积极联系，协商赔偿事宜。企业需提供生产停滞损失的相关证据，如订单延误损失证明等；居民要提供电器损坏的购买凭证等，责任人按照合理的直接经济损失进行赔偿。 （三）若各方对赔偿金额存在争议，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。本地专业咨询...
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孩子在斑马线被撞，赔偿有哪些途径[律师回复] 结论： 孩子在斑马线被撞，赔偿途径有协商赔偿、申请交管部门调解和提起民事诉讼三种，同时要注意收集相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等合理费用。孩子在斑马线被撞，其监护人可通过多种途径获得赔偿。协商赔偿是较为便捷的方式，双方可直接沟通达成赔偿协议。若协商不成，可申请交管部门调解，这种方式有官方介入，能更公正地处理赔偿事宜。若调解仍无法解决问题，监护人可向法院提起民事诉讼，要求肇事方及其保险公司承担赔偿责任。在整个过程中，收集事故责任认定书、医疗诊断证明等证据十分重要，这些证据能有力支持赔偿诉求。如果在处理此类赔偿问题时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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