交通事故 法律问答
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车祸精神损失方面规定是怎么样的[律师回复] （一）若遭遇车祸符合精神损害赔偿条件，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故责任认定书等，以证明人身权益受侵害及侵权行为与损害后果的因果关系。 （二）了解当地司法实践中精神损害赔偿的大致标准，结合自身伤残等级等情况合理确定索赔数额。 （三）与侵权人及其保险公司进行协商，若协商不成，可向法院提起诉讼主张精神损害赔偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图平台咨询...
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交通事故轻重伤鉴定及量刑的标准是什么[律师回复] 结论： 交通事故中重伤和轻伤有明确界定，鉴定由专业机构依标准进行，交通肇事量刑根据不同情形有不同标准。 法律解析： 在交通事故里，重伤意味着机体完整性严重破坏或功能严重障碍，轻伤则是机体损伤程度较轻，且需专业鉴定机构依据人体损伤程度鉴定标准进行鉴定。量刑上，若死亡一人或重伤三人以上且负事故全部或主要责任等情形，处三年以下有期徒刑或拘役；致一人以上重伤，负全部或主要责任并有酒驾等情形的，以交通肇事罪定罪处罚。交通运输肇事后逃逸或有特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。了解这些法律规定，能帮助大家清晰认识交通事故的法律后果。若遇到交通事故相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理。律图平台咨询...
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交通事故中填补损失该如何去计算[律师回复] 法律分析： （1）交通事故填补损失计算分为人身损害和财产损失两方面。在人身损害赔偿中，医疗费以实际诊疗费用为准，这能确保受害人因治疗产生的费用得到补偿。 （2）误工费结合误工时间与收入状况计算，体现了对受害人因伤无法工作导致收入减少的弥补。 （3）护理费根据护理人员收入、人数和期限确定，保障了护理相关费用的合理赔付。 （4）残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，为受害人及其家属提供了相应经济保障。 （5）财产损失方面，车辆维修费用按实际发票确定，车辆贬值损失需专业评估，车载物品按实际价值赔偿，经营性车辆停运还需赔偿合理停运损失，全面涵盖了财产损失的赔偿范围。 提醒：计算交通事故损失赔偿时，务必收集好各类相关凭证和证明，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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