劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哺乳期内上班有啥规定[律师回复] 哺乳期上班的相关规定旨在充分保障女职工的合法权益。 1. 劳动时间规定合理且人性化。给予哺乳期女职工每天1小时哺乳时间，多胞胎生育的按实际情况增加哺乳时间，且哺乳时间视作劳动时间，这既考虑到女职工照顾婴儿的需求，又保障了其劳动权益。 2. 工作安排体现对女职工的特殊保护。禁止安排哺乳期女职工从事高强度体力劳动及禁忌劳动，不延长工作时间和安排夜班劳动，有助于维护女职工的身体健康。 3. 权益保护渠道明确。若用人单位违规侵害女职工权益，女职工可通过投诉、举报、申诉，申请调解仲裁，乃至提起诉讼等方式维权。 建议用人单位严格遵守规定，合理安排哺乳期女职工工作；女职工自身也应增强法律意识，积极维护自身权益。5解答 3.9w浏览
-
合同到期不续签年假怎么处理上海[律师回复] 在上海，当合同到期且公司不续签时，年假的处理方式如下： 首先，需明确年假的计算规则。员工在本单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。 如果合同到期公司不续签，在离职前，员工有权享受已累计的年假。公司应按照员工正常工作期间的工资标准支付年假工资。即如果员工平时的日工资为A元，那么年假工资为A元乘以应享受的年假天数。 例如，某员工在上海某公司工作了8年，合同到期公司不续签，他应享受5天年假。假设他的日工资为300元，那么公司应支付给他的年假工资为300元乘以5天，即1500元。 总之，在上海，合同到期公司不续签时，员工的年假权益应得到保障，公司需按照规定支付年假工资。律图和田
4解答 4.5w浏览 -
有工龄换单位,在新单位怎么休年假[律师回复] 法律分析： （1）年休假天数根据职工累计工作时间确定。工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 （2）换单位后新单位计算年休假天数会累计原单位工龄。如原单位工作一定年限，到新单位后若累计工作未达相应年限，按对应标准确定年休假天数。 （3）职工新进单位且符合条件的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天部分不享受，折算公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 提醒： 职工要关注自身累计工作年限及换单位后的年休假天数计算，若计算有误可依法维权。5解答 4.2w浏览
-
年假未休被辞退公司应该怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）未休年假补偿方面，根据职工累计工作年限确定年休假天数，工作1 10年有5天，10 20年有10天，20年以上有15天。单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资收入。这是对员工未享受年假权益的合理补偿，保障员工应得利益。 （2）辞退赔偿方面，若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对公司违法解除劳动关系的惩罚性规定。 提醒： 员工遇到此类情况要注意收集相关证据，如工作年限证明、辞退通知等，以便更好维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****5275
183****6220
