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别人报警说我故意伤害，第二天派出所的人给我打电话让我去录口供，我去了警察不在说后面给我打电话，等半个月让我去录口供，还拿了很多资料让我签字也是告知我都是什么。还有伤情鉴定书之前也没给我说拿出来直接说鉴定结果是轻微伤让我签字我就签了，这种情况对吗？我又怎么确定鉴定书的真实性？[律师回复] 你遇到的情况确实不规范。伤情鉴定书直接让你签字，没提前给你看内容，这不符合程序。你签字不代表认可鉴定结论，现在可以要求派出所提供鉴定机构的资质和鉴定人签名，核对是否真实。如果对结果有异议，你有权申请重新鉴定或补充鉴定，法律规定可以提出书面申请。另外，你之前录口供时警察不在，后来又让你补录，这不算违法，但你要如实陈述事发经过。如果觉得权益受损，可以向该派出所的上级机关反映，或者聘请律师介入阅卷核实。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。吴亮律师
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造成对方轻伤二级应担负什么责任[律师回复] 1、要是把对方打成了轻伤二级，一般要负刑事责任和民事赔偿责任。 从刑事责任来讲，按照《中华人民共和国刑法》的规定，故意把别人打伤达到轻伤程度，就构成了故意伤害罪。正常情况下会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但具体判多久，得综合多方面情况来看，像犯罪情节咋样、犯罪人是不是故意的，还有有没有自首、立功这些表现。要是犯罪情节比较轻，犯罪人有自首行为，还积极赔偿获得了被害人原谅，就有可能判缓刑。 2、民事赔偿责任方面，伤人的一方得对被害人受伤后的损失进行赔偿。赔偿的范围包括看病的医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费、照顾病人的护理费、来回看病的交通费，还有住院期间的伙食补助费等治疗和康复花的合理费用。要是被害人落下残疾了，还得赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。 3、要是遇到这种事儿，建议赶紧和被害人沟通，主动赔偿争取对方原谅，同时尽快找个律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。在司法程序里，要积极配合调查和审判工作。本地法律顾问...
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对方不认可伤情鉴定结果该如何处理[律师回复] 在处理案件时，若对方不认可伤情鉴定结果，可按以下方法应对。 首先，可让作出鉴定的机构解释鉴定依据和过程，看能不能消除异议。要是对解释还是不满意，当事人有权利申请重新鉴定。 申请重新鉴定，要向办案机关交书面申请，并说明理由，像鉴定程序不合法、鉴定人员没资质等情况都能作为理由。之后，办案机关会审查申请，若觉得理由合理，就会委托更权威的鉴定机构重新鉴定。 重新鉴定的结果有可能和原来一样，也有可能有新的认定。不管怎样，双方都得把重新鉴定结果作为处理案件的依据。所以，申请重新鉴定前要慎重考虑，确保有合理正当的理由。如果对重新鉴定的流程和要求还有疑问，建议向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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评残没成功是否可以二次申请[律师回复] 1、要是评残第一次没成功，一般能申请第二次。在工伤、交通事故这些涉及人身损害的情况中，要是对第一次的评残结果有意见，满足一定条件就能够申请重新鉴定。 2、在工伤评残方面，职工或者他所在的单位要是对初次的劳动能力鉴定结果不服气，能在拿到鉴定结果那天开始算，15天内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。 3、对于交通事故等其他人身损害的评残，如果有证据能表明原来的鉴定存在问题，像鉴定机构或者鉴定人员没有相应的资格、鉴定的流程严重违反规定、鉴定的结果明显缺乏依据等，就可以向法院申请重新进行鉴定。 4、这里要提醒一下，再次申请鉴定必须在规定的时间内，按照法定的程序来提出，而且要准备好充分合理的理由和相关的材料。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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