债权债务 法律问答
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夫妻离婚时双方可不可以做担保人[律师回复] 夫妻离婚后还能互相做担保人吗？答案是可以的。从法律上讲，只要是有民事行为能力、能代为偿还债务的人，都能当保证人。离婚不影响双方做担保人的资格，只要符合《民法典》规定就行。 但在实际中，债权人会综合评估担保人的担保能力。就算夫妻离了婚，由于曾经的婚姻关系，他们在经济上可能还有关联，所以债权人眼中他们的担保能力和普通担保人不太一样。要是离婚时财产没分割清楚，或者还有共同债务没处理好，就会影响担保人实际还钱的能力，债权人可能就不太愿意接受这种担保。 另外，如果担保事项和夫妻离婚的财产分割、债务承担有关，担保行为得符合公平原则和法律的强制规定。在建立担保关系时，要签合法有效的担保合同，把双方的权利和义务写清楚，这样才能保障各方的合法权益。要是涉及这类复杂情况，拿不准的话，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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一人作担保，配偶要不要承担责任[律师回复] 1、正常来说，要是一个人去做担保，他的配偶不用担责。因为担保产生的债务有相对独立性，一般会被当作是个人债务。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻里有一方在婚姻期间，用个人名义借的钱，要是超出了家庭日常生活所需，就不算夫妻共同债务。担保这种事，大多不是为了家庭日常开销，所以不能直接让配偶承担责任。 2、但也有特殊情况。要是配偶后来认可了这笔担保债务，像用书面或者口头方式明确说愿意一起承担，那配偶就得担责。还有，如果能证明担保行为是为了夫妻共同生活、一起搞生产经营，或者是夫妻两人都同意这么做的，比如说担保拿到的好处用在了家庭共同生活上，那也能把它认定为夫妻共同债务，配偶就得承担责任。 3、在实际的司法案子里，判断一笔债务是不是夫妻共同债务，通常会综合考虑很多因素。债权人要是想让配偶担责，就得拿出证据，证明符合上面说的特殊情况。本地优选咨询...
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连带担保人彼此间应如何分担责任[律师回复] 1、在法律上，连带担保人之间怎么分担责任是有规定的。要是连带保证人之间提前说好了相互追偿和分担份额，那就按照说好的来分担。 2、要是约定了一起承担连带共同担保，或者没约定但所有保证人都在同一份合同上签字、盖章或者按了指印，承担了保证责任的保证人可以让其他保证人按比例分担他没办法从债务人那里追回来的部分。 3、要是没说分担份额，那各个连带保证人就平均分担没办法从债务人那里追回来的部分。连带保证人承担保证责任之后，得先找债务人要钱。在找债务人也要不回来的范围里，再按照上面说的办法在连带保证人之间分担。 比如好几个连带保证人承担了保证责任后，先找债务人要全部的代偿金额。如果债务人只能还一部分，剩下还不上的，有约定就按约定的比例分担，没约定就由各个保证人平均分担。要提醒一下，保证人承担保证责任的时候，得保存好相关证据，这样以后找别人追偿或者分担责任时，才能保障自己的合法权益。今后，随着法律行业发展，对于连带保证人责任分担的规定可能会更加细化和完善，以适应不断变化的市场交易需求。本地优选咨询...
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担保公司所在地是否能作为管辖地[律师回复] 确定担保公司所在地能否作为管辖地，要根据纠纷类型和当事人约定来看。 在合同纠纷里，当事人能通过书面协议来选择管辖法院。可以选被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际关联地方的法院。不过，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。要是担保合同里各方约定，一旦发生纠纷由担保公司所在地法院管辖，而且这个约定不违背专属管辖和级别管辖的要求，那就可以按约定把担保公司所在地当作管辖地。 要是当事人没有对管辖地进行约定，那就按法定管辖来处理。因为合同纠纷而提起的诉讼，可由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。要是担保公司是被告，那么其所在地的法院作为被告住所地法院，有管辖权。 不过在一些担保物权纠纷中，情况就不一样了。比如不动产抵押担保纠纷，就得适用专属管辖，由不动产所在地的人民法院进行管辖。这时候哪怕担保公司所在地和不动产所在地不一样，也得按照不动产所在地来确定管辖，不能以担保公司所在地为准。这里就是常见的认知误区，大家要注意，不是所有纠纷担保公司所在地都能作为管辖地的。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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