交通事故 法律问答
126
万
解答量
1758
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方全责拒付交通费，起诉需要什么资料[律师回复] 法律分析： （1）主体信息是起诉的基础，它明确了诉讼双方的身份，对于个人要身份证复印件等，对于单位则需工商登记信息，确保诉讼参与方清晰可查。 （2）证据材料是胜诉的关键，交通事故责任认定书证明对方应负赔偿责任，交通费用相关票据是实际支出的依据，而主张交通费的记录能证明曾向对方提出过要求，这些都有助于支持自己的诉求。 （3）民事起诉状是正式向法院提出请求的文书，清晰写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，让法院明确了解诉讼意图。 提醒： 证据票据要真实且与案件相关，起诉状内容要准确无误。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览 -
为解决交通事故误工费起诉应如何操作[律师回复] 结论：因交通事故误工费起诉需收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院提交材料立案、参加庭审，胜诉后对方不履行可申请强制执行。 法律解析：根据相关法律规定，当事人因交通事故主张误工费赔偿，需遵循一定法律程序。收集证据能证明事故责任、误工事实及损失数额，为诉讼提供有力支撑。书写起诉状明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，是启动诉讼的必要文件。向有管辖权的法院提交材料并完成立案，确保诉讼在合法程序下进行。庭审中的举证质证和辩论是维护自身权益的重要环节。若胜诉对方不履行，申请强制执行可保障权益实现。若在交通事故误工费起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
150****8174
157****3950
137****3534
