诉讼仲裁 法律问答
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自己可不可以进行诉前财产保全[律师回复] 1、个人也能搞诉前财产保全。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果情况紧急，利害关系人要是不马上申请保全，合法权益就会遭到难以挽回的损失，这种情况下，他们可以在打官司或者申请仲裁之前，向被保全财产所在的地方、被申请人居住的地方，或者对这个案子有管辖权的法院，申请对财产进行保全。 2、申请诉前财产保全得给法院交书面申请。申请里要写清楚想保全多少财产、财产范围是啥，还有申请保全的事实和理由这些内容。而且，申请人必须提供担保，要是不提供，法院就会驳回申请。 3、法院收到申请后，得在48小时内做出裁定。要是裁定采取保全措施，就得马上执行。 4、申请人在法院采取保全措施之后30天内，要是不依法去打官司或者申请仲裁，法院就会解除保全。这里要提醒一下，要是申请有问题，申请人得赔偿被申请人因为保全遭受的损失。律图石河子
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通常强制执行有财产保全何时能拿到钱[律师回复] 强制执行中已做财产保全，拿到钱的时间不固定，受多种因素影响。 要是被保全财产是银行存款，法院能直接划拨，顺利时，执行立案后数周内可能拿到钱。 但如果是房产、车辆这类不动产或动产，执行时间要长很多。法院得对这些财产评估、拍卖，要严格按法律进行。拍卖要确定评估机构、发布拍卖公告、组织拍卖等，整套流程下来可能要数月。 另外，若案外人对被保全财产提出异议且异议成立，或者被申请人有其他债权人参与分配，拿钱时间会延长。要是被保全财产执行遇阻，比如被他人非法占有还拒不配合执行，也会影响执行进度。 所以，强制执行有财产保全后，什么时候能拿到钱，受财产类型、执行程序进展、是否有执行阻碍等因素制约。遇到这种情况，要和执行法官保持沟通，及时了解案件进展，案件情况不同，时间差异也大，得结合实际判断。律图伊犁
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立案撤诉了，诉讼费还能不能退[律师回复] 在法律诉讼里，立案后撤诉的诉讼费退还问题，很多人不太清楚。下面就来详细说说。 要是案件适用普通程序审理，原告申请撤诉且法院裁定准许，诉讼费是能退还一部分的。依据《诉讼费用交纳办法》，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，案件受理费减半交纳。这意味着，原告立案后又撤诉，法院会退还一半的诉讼费，但这一半的费用得原告自己负担。 但要是案件适用简易程序审理，情况就不同了。简易程序本身就是减半收取诉讼费，所以在撤诉时就不会再减半退费，也就是不会另外退费。 当事人如果想申请撤诉，得在法律规定的期限内向法院提出。法院会审查是否符合撤诉条件，符合的话会作出准许撤诉的裁定。之后，当事人要按规定办理退费手续。退费是按照法院规定的流程和时间来操作的，所以当事人得留意法院的通知，并且提供必要的材料。 法律建议：在决定是否撤诉时，要先了解清楚案件适用的程序，这样就能预估诉讼费的退还情况。申请撤诉时，一定要严格在法律规定的期限内进行，避免因超期导致申请不被准许。同时，要及时关注法院通知，准备好所需材料，确保退费手续顺利办理。律图石河子
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要怎么做才能让诉讼时效延长[律师回复] 日常生活中，很多人会遇到诉讼时效的问题。想延长诉讼时效，得符合法定情形。下面介绍几种常见方法。 权利人主动向义务人提出履行要求，能让诉讼时效中断并重新计算。比如通过书面发催款函，或者当面要求对方还款等方式，只要能证明向对方主张过权利就行。 要是义务人明确表示愿意履行义务，像承诺还款、签订还款协议，诉讼时效同样会中断并重新起算。 权利人向法院提起诉讼，或者向仲裁机构申请仲裁，也会导致诉讼时效中断。等这些程序结束，诉讼时效期间重新计算。 在诉讼时效最后六个月内，要是因为不可抗力，或者无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人等原因，没法行使请求权，诉讼时效会中止。中止原因消除后再过六个月，诉讼时效就到期了。 需要特别提醒的是，想延长诉讼时效，一定要保留好相关证据，像催款记录、协议等，以此证明符合法定情形，避免在后期出现不必要的麻烦。律图省直辖
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诉讼前保全移送要怎样来操作[律师回复] 诉讼前保全包括诉前财产保全和诉前行为保全，满足一定条件时会涉及移送。 当事人采取保全措施后向其他有管辖权的法院起诉，采取保全措施的法院要把保全手续移送给受理案件的法院。操作时，先制作保全移送函，写清保全情况，像保全财产的种类、数量，保全措施实施时间、期限等。接着，整理好与保全相关的卷宗材料，比如保全申请书、申请人提供的担保材料、法院作出的保全裁定等，确保材料完整准确，让受移送法院能全面了解情况。之后，把保全移送函和相关卷宗材料一起移送给受理案件的法院。 受理案件的法院收到移送材料，会对保全措施审查和衔接。要是发现保全措施有问题或需变更，会依法处理。 要注意，移送过程得严格按法定程序来，这样才能保障保全措施合法有效，维护当事人的合法权益。律图伊犁
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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