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敲诈勒索，公司跟客户前期有货款纠纷，一直在积极协商中，但是呢，客户出于打击报复心理，就举报了公司的环保问题，然后私底下跟业务员要挟学说今天举报环保，明天举报税务，让业务员给他转钱才撤诉，业务员在渭和公司商量的情况下，处于特别恐惧状态，给他转了3900元，但是业务员转过钱之后，他也不撤诉[律师回复] 这种行为可能构成敲诈勒索罪。首先，对方以举报环保税务等手段要挟，让业务员转钱，这种行为属于以非法占有为目的，采用威胁手段索取财物，符合敲诈勒索的构成要件。其他方面，虽然业务员在恐惧状态下转了钱，但对方并未按约定撤诉，这进一步证明其敲诈勒索的意图。再次，公司可以收集相关证据，如对方的威胁信息、转账记录等，向公安机关报案，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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申请重新鉴定的时间期限是多久[律师回复] 申请重新鉴定的时间规定因情况而异。一般应在举证期限内提出，但存在特殊情况。对医疗事故技术鉴定有异议，需在收到首次鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定。民事诉讼中，对鉴定意见有异议需重新鉴定，要在法院指定举证期限届满前提出；若因非自身原因未在期限内提出，或原审未质证鉴定意见，二审仍可提出。刑事诉讼里，犯罪嫌疑人、被害人对鉴定意见有异议可申请补充或重新鉴定，无明确时间限制，但应尽快提出。 1.医疗事故方面，相关当事人要严格遵守15日的时间规定，及时准备材料申请再次鉴定。 2.民事诉讼中，当事人应留意法院指定的举证期限，若有特殊情况要保留好相关证据，以便在二审提出重新鉴定申请。 3.刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被害人应尽快行使权利，避免影响程序的正当性。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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