刑事辩护 法律问答
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伊宁市-任明...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
伊宁市-相琳...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
伊宁市-吾鲁...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
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侵占1万职务款项会被判多长的徒刑[律师回复] 侵占1万职务款项会不会判刑，判多久，得看具体情况。 如果侵占人是公司、企业或其他单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有，按规定，职务侵占罪立案标准是3万，侵占1万没达到标准，一般不算犯罪，不会判刑。不过单位能通过民事诉讼要求返还财物，还会按单位制度进行处分。 要是侵占人是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体里从事公务的人员，把公共财物据为己有，就涉嫌贪污罪。通常贪污罪3万以上才立案，侵占1万一般不构成犯罪，不会判刑，但可能受行政处分。但要是多次贪污没处理，会累计数额来处罚；要是贪污救灾、抢险等特定款物，就算数额不到3万，也可能被追究刑事责任。量刑会综合犯罪情节来定，可能判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。本地专业咨询...
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贷款若被挪用，是否得负刑事责任[律师回复] 贷款被挪用是否要负刑事责任，得看具体情况。 如果有人以非法占有为目的，用虚假材料骗银行或其他金融机构的贷款，然后把钱挪用了，数额较大，就可能构成贷款诈骗罪。这个罪既侵犯了金融机构对贷款的所有权，也破坏了国家金融管理制度，量刑会根据诈骗数额来定。 要是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务之便，把本单位的资金挪给自己用或者借给别人，数额较大且超过一定期限没还，或者虽没超期限，但数额大且用于营利活动或非法活动，就构成挪用资金罪。 国有公司、企业等国有单位里从事公务的人员，还有国有单位委派到非国有单位从事公务的人员挪用贷款，会按照挪用公款罪来定罪处罚。 但要是贷款挪用行为没达到犯罪标准，比如挪用数额不够，或者没有非法占有目的，一般不构成犯罪。不过，可能要承担民事违约责任，银行可能提前收回贷款，还会要求支付违约金。平台专业咨询...
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挪用几千万资金可不可以判处缓刑[律师回复] 1、挪用几千万资金能不能判缓刑，得看具体是什么罪名、有啥案情。要是定的挪用资金罪，挪用几千万算数额巨大了，法律规定要判三年以上十年以下有期徒刑；不过要是有减轻处罚的情况，最后判了三年以下有期徒刑或者拘役，同时满足犯罪情节不算严重、有悔罪表现、不会再犯罪、判缓刑对所在社区没大影响这些条件，那是有机会判缓刑的。 2、要是定的挪用公款罪，挪用几千万通常就属于情节严重的，按照法律得判五年以上有期徒刑；就算减轻处罚判到了三年以下，并且符合了缓刑条件，也能适用缓刑。但在实际操作中，挪用金额这么大的案子，想判缓刑可不容易。律图平台咨询...
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员工侵占公司财产40万怎样判刑[律师回复] 员工侵占公司40万财产，很可能会构成职务侵占罪。简单来讲，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，借着自己职务上的便利，把单位的财物给自己“私吞”了，而且达到一定数额，就会被认定为犯罪。这里的40万就属于“数额较大”的范畴。 按照法律规定，犯职务侵占罪数额较大的，一般要判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。不过，最终判多久，法院会综合多方面犯罪情节来定。比如员工是不是主动承认错误、有没有积极把侵占的财产退给公司、有没有自首或者立功表现等。要是员工有自首情节，那在量刑时可以从轻或者减轻处罚；要是能积极把40万全部退赔，还得到了公司的谅解，在量刑时也可能会宽大处理。 所以，大家在工作中可别动歪心思，侵占公司财产不仅违法，还会给自己招来牢狱之灾。如果不小心陷入这类法律问题，建议及时咨询专业人士。平台优选咨询...
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怎样去界定计算挪用资金的时间[律师回复] 1、挪用资金时间怎么算，得看具体行为性质。要是挪用资金给自己用或者借给别人，金额比较大，而且超过三个月没还，那时间就从挪用行为发生那天开始算。一旦超过三个月还没还，就可能构成犯罪了。举个例子，要是1月1日挪用了资金，到4月1日就满三个月了。 2、要是挪用资金去做营利活动或者搞非法活动，那就不受三个月时间的限制。要是拿去做营利活动，时间从把资金用在营利行为的时候开始算；要是投入非法用途，就从资金投入非法活动时开始算。挪用时间的长短，在量刑的时候是会被考虑进去的。 3、在实际的司法操作里，一般会根据资金转移记录、相关证人的证言等证据，来准确确定挪用资金的起始时间。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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