劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资的原因，会影响法律处理结果吗？[律师回复] 公司拖欠工资的原因会在一定程度上影响法律处理结果，具体如下： 非主观故意拖欠 如果公司是因为经营困难、资金链断裂等客观原因导致暂时无法支付工资，并且公司有积极的应对措施，如与员工协商、制定还款计划等，法院可能会考虑给予公司一定的宽限期，要求公司在合理时间内支付拖欠的工资。例如，在某些受市场环境影响较大的行业，公司可能会因为订单减少、货款回笼不及时等原因出现工资拖欠的情况，只要公司能证明其并非恶意拖欠，且在努力解决问题，法律处理结果可能相对较轻。 主观故意拖欠 如果公司是为了降低成本、恶意逃避支付工资等主观故意原因而拖欠工资，法律会倾向于保护劳动者的权益，除了要求公司支付拖欠的工资外，还可能会要求公司支付赔偿金。例如，公司明明有能力支付工资，却故意拖延或拒绝支付，这种情况下，法院可能会判决公司按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。 存在其他违法情形 如果公司拖欠工资的同时还存在其他违法情形，如挪用公款、诈骗等犯罪行为，相关责任人可能会面临刑事处罚。熊莉律师
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工龄31年申请病退能领多少工资、 领到退休年龄能正常领退休工资吗，然后医疗保险公司这边还会继续缴纳吗[律师回复] 病退工资 如果符合男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的条件，按本人标准工资的100%发放。如果不符合上述年龄标准，但工作年限满二十年病退的，则按本人标准工资的75%发放。部分地区会根据实际缴费基数、缴费年限和当地社会平均工资等因素综合计算，基本养老金=(个人缴费工资基数×个人缴费年限×1%)+(社会平均工资×个人缴费年限×1.4%)+(企业平均工资×个人缴费年限×2%)，补充养老金=(个人缴费工资基数×个人缴费年限×0.5%)+(社会平均工资×个人缴费年限×1%)+(企业平均工资×个人缴费年限×1%)，病退工资=(基本养老金+补充养老金)/12个月×提前退休前的月平均缴费工资。 病退工资与正常退休工资的关系 病退到了正式退休年龄，工资通常不会恢复到正常退休水平，而是保持病退时的工资待遇。 病退后医疗保险的缴纳 若男性已经缴纳了25年的医保，女性已经缴纳了20年的医保，那么在达到这一缴费年限后，就不需要再继续缴纳医疗保险，同时也可以继续享受医保待遇。如果个人的缴费年限未达到上述标准，那么就需要继续缴纳医保，直到满足上述条件为止。熊莉律师
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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