税务类纠纷 法律问答
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偷税漏税减轻处罚可以进行申请吗[律师回复] 偷税漏税在符合条件时可申请减轻处罚。纳税人逃避缴纳税款，在税务机关下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金并接受行政处罚，通常不予追究刑事责任，但五年内有逃避缴纳税款刑事处罚或两次以上行政处罚的除外。同时，若有自首、立功情节也能从轻或减轻处罚，自首是犯罪后自动投案并如实供述罪行，立功包括揭发他人犯罪行为查证属实或提供重要线索侦破其他案件等。 解决措施和建议如下： 1.纳税人应及时关注税务机关的通知，在接到追缴通知后，尽快补缴税款和滞纳金，配合接受行政处罚，争取免予刑事追究。 2.若存在偷税漏税行为，可考虑主动投案自首，如实交代问题，争取从轻或减轻处罚。 3.积极揭发他人犯罪行为或提供有价值线索，为司法机关侦破案件提供帮助，以此获得从轻或减轻处罚的机会。本地专业咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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