劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁是否有补偿[律师回复] 申请劳动仲裁能否获得补偿取决于具体仲裁请求和证据。若劳动者因用人单位未签书面劳动合同、违法解除合同、未付加班费、未足额支付报酬等情况申请仲裁，且能提供有效证据，仲裁委支持诉求时，劳动者可获相应补偿，像未签合同的双倍工资差额、违法解约赔偿金、加班费、拖欠工资及经济补偿等。 为提高获得补偿的几率，可采取以下措施： 1.明确自身诉求，确保合理合法，避免提出无依据的请求。 2.注重证据收集，日常工作中保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便在仲裁时证明自己的主张。 3.了解仲裁流程和相关法律规定，可提前咨询专业人士，避免因程序问题影响仲裁结果。本地法律顾问...
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劳动仲裁如何生效[律师回复] 劳动仲裁生效分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决书自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。非终局裁决则是当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院起诉，裁决书生效，若一方起诉，仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序。生效的劳动仲裁具备强制执行力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。 1.劳动者遇到劳动纠纷，应先明确纠纷类型，判断适用终局还是非终局裁决。 2.若为非终局裁决，需注意十五天的起诉期限，及时维护自身权益。 3.当对方不履行生效仲裁裁决，应及时向法院申请强制执行。本地专业咨询...
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劳动仲裁是否可以终止[律师回复] （一）若申请人不想继续仲裁，应避免无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，若有特殊情况无法按时参加，可提前与仲裁庭沟通说明情况申请延期。 （二）若想通过和解或调解终止仲裁，双方应积极协商，达成公平合理的和解或调解协议，申请人及时撤回仲裁申请或等待仲裁庭制作调解书。 （三）当出现法定终止情形时，当事人应及时向仲裁庭提供相关证明材料，配合仲裁庭处理后续事宜。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。本地法律顾问...
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劳动仲裁财产保全商标怎么办[律师回复] （一）劳动仲裁财产保全：当事人要把握好申请时间，在仲裁受理后、裁决前向仲裁委提出申请，积极配合仲裁委和法院的工作，提供必要的材料，以便法院审查。 （二）商标财产保全：商标权利人需提前准备好申请书和相关证据，清晰证明情况紧急以及不保全将损害自身合法权益，及时向法院提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。本地法律顾问...
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劳动仲裁如何获得赔偿金[律师回复] （一）证据收集要全面。除劳动合同、工资发放记录、工作证外，像考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据；对于单位违法解除或侵害权益的证据，如辞退通知、降薪文件等都要妥善保存。 （二）仲裁申请书要规范。详细准确填写双方信息，仲裁请求应明确具体赔偿金额及计算方式，事实理由部分要清晰阐述事情经过。 （三）选择正确的仲裁委。根据单位所在地或劳动合同履行地确定有管辖权的仲裁委。 （四）积极参与庭审。提前准备好陈述内容，在庭审中清晰表达观点，合理出示证据。 （五）及时申请强制执行。若单位不履行裁决书，应尽快向法院申请。同时注意在一年的仲裁时效内主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图平台咨询...
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