劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁的官司会打多久[律师回复] 咱来好好唠唠这劳动仲裁的事儿。就说那审理期限，一般是45日。这就好比一场赛跑，45日就像是规定的赛程，得在这个时间内跑完。可要是案情复杂，就像那山路十八弯一样，那可就得延期，延长期限最多不能超过15日。就拿一个员工的事儿来说，他跟公司闹纠纷，那案件可复杂，各种证据得收集，双方还互相扯皮，这就耽误时间。从立案受理开始，就像开启了一趟未知的旅程，通常能在45日左右见到结果，就跟盼星星盼月亮似的。 要是其中一方对仲裁裁决不服，那可就又得开启新的程序。收到裁决书的那一天起，15日内得向法院起诉，这就像是又进入了一个新的赛道。进入诉讼程序后，要是走普通程序，那审理期限得6个月，就跟漫长的马拉松一样；要是走简易程序，3个月就搞定。而二审审理期限一般是3个月，就跟冲刺阶段似的。 总之，这劳动仲裁官司的时长确实充满了不确定性，就跟那天气一样，说变就变。但法律就像是那靠谱的导航，对各阶段的期限都有明确规定，就为了保障咱当事人的合法权益能在合理时间内得到解决，可不能让咱白等。律图石河子
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被单位辞退怎么仲裁赔偿[律师回复] 解析： 倘若阁下遭到资方无理指控而被迫离开用人单位，首要任务便是明确其解雇举措是否符合法定程序标准。倘若此举逾越了法律赋予的权利和规定，那您便有资格向用人单位提出偿款要求。一般而言，工作时间愈久，所能获得的赔偿金也就相应地提高。为了确保您的权益得到充分保障，您需准备齐全相关证明文件，例如劳动合同、解雇通知书以及工资流水等。在计算赔偿金时，通常会根据您在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付两个月的工资作为赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。新疆法务
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劳动合同争议的仲裁与诉讼的区别包括哪些[律师回复] 解析： 仲裁与诉讼之间的差异主要体现在以下几个重要层面： 首先，仲裁具有高度的自愿性，要求双方当事人在此之前签订明确的协议或者在事件发生之后达成共识方可进行； 然而，对于诉讼而言，仅需满足法定条件便可启动，并不需要外的约定。 其次，从程序的简单易行程度上看，仲裁环节的处理相对更为简洁迅速，通常采用一次性裁决的方式予以终结；相形之下，诉讼过程则显得较为繁琐，可能会历经一审、二审乃至更多环节方能告结。 第三，在费用负担方面，仲裁所产生的费用往往比诉讼要低廉许多；而在诉讼中，由于程序复杂且耗时较长，因此所需支付的费用也相应地较高。 最后，在保密性的重视程度上，仲裁更加注重保护相关信息的机密性，通常选择非公开形式进行审理；相比之下，诉讼虽然通常是公开进行的，但在涉及到个人隐私等特殊情况下，也可以采取非公开审理的方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。新疆法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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