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破坏生产经营罪民事立案需什么条件[律师回复] 破坏生产经营罪是公诉案件，不存在民事立案，只有刑事立案。该罪刑事立案是有条件的，因为泄愤报复或者其他个人目的，通过毁坏机器设备、残害耕畜等方式破坏生产经营，出现以下情形就要立案追诉。 一是造成公私财物损失达到五千元以上。比如在工厂搞破坏，导致机器设备毁坏，损失超五千元，就满足立案条件。二是破坏生产经营三次以上。不管每次破坏造成的损失大小，只要破坏行为达到三次，就会立案。三是纠集三人以上公然破坏生产经营。这里强调多人参与且公开进行破坏行为。四是出现其他破坏生产经营需要追究刑事责任的情形。 只要符合上述任何一项条件，公安机关就会进行刑事立案。一旦立案，就会依法追究犯罪人的刑事责任。所以大家要遵守法律，不能为了个人目的去破坏生产经营。平台专业咨询...
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超过多少天就不能进行立案了[律师回复] 立案是否有时间限制，得看案件类型。 先说说刑事案件，它没有超过一定天数就绝对不能立案的情况，但有追诉时效的规定。假如法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追诉；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑，过了十年不再追诉。不过，要是在检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者法院受理案件后，嫌疑人逃避侦查或审判，就不受追诉期限的限制。 再看民事案件，一般没有明确规定超过多久不能立案。只要满足起诉条件，像有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等，法院就会受理立案。 最后是行政案件，如果直接向法院提起诉讼，要在知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内提出，除非法律有其他规定。 大家遇到不同类型案件时，要留意立案的时间要求，避免因超过期限而面临不利情况。要是对立案时间还有疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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他人工资被私吞，达到什么金额能立案[律师回复] 如果他人工资被私吞，可能会涉及两个罪名，分别是职务侵占罪和拒不支付劳动报酬罪。 先说职务侵占罪。要是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，数额达到三万元以上，就达到立案追诉的标准了。 再看拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，数额较大，并且经过政府有关部门责令支付后仍然不支付的，就会被立案追诉。通常来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，会被认定为“数额较大”。 要是遇到他人工资被私吞的情况，被侵权人可以先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、转账记录等。然后向劳动监察部门投诉，由他们责令支付。如果对方仍不支付，就可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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