劳动纠纷 法律问答
66.5
万
解答量
1179
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我在一个传媒公司干了二十几天，然后让我签合同，签完合同过两天要无故开除我[律师回复] 1.确认合同内容， 仔细查看刚签订的合同条款，看是否有关于试用期、解除合同条件、违约责任等相关内容。比如合同可能规定了试用期双方的权利义务，或者规定了在何种情况下公司可以解除劳动合同。 2.询问开除原因， 向公司人事部门或管理层询问开除你的具体原因。 3.收集证据， 收集能够证明你在公司工作的证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的工作沟通记录等，这些证据在后续维护权益过程中可能会起到关键作用。 4.法律途径， 协商补偿：如果公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金，恢复劳动关系等合理诉求。在仲裁过程中，你提供的证据将有助于支持你的主张。袁红军律师
2解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****1515
132****2006
186****6089
