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工伤劳动仲裁有效期多长时间
[律师回复] 工伤仲裁时效期通常一年,从受害人知道或该知权被侵害开始算。若劳动关系存在期间因薪资争议,申请人无仲裁时效限制;但劳动关系终结后应在一年内提出。如遇不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止,待原因消失后再继续计算。如您遇到类似问题,请及时收集证据,以保护自己的合法权益。
律图阿勒泰
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被单位辞退怎么仲裁赔偿
[律师回复] 解析: 倘若阁下遭到资方无理指控而被迫离开用人单位,首要任务便是明确其解雇举措是否符合法定程序标准。倘若此举逾越了法律赋予的权利和规定,那您便有资格向用人单位提出偿款要求。一般而言,工作时间愈久,所能获得的赔偿金也就相应地提高。为了确保您的权益得到充分保障,您需准备齐全相关证明文件,例如劳动合同、解雇通知书以及工资流水等。在计算赔偿金时,通常会根据您在用人单位的实际工作年限,每满一年即支付两个月的工资作为赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
新疆法务
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劳动合同争议的仲裁与诉讼的区别包括哪些
[律师回复] 解析: 仲裁与诉讼之间的差异主要体现在以下几个重要层面: 首先,仲裁具有高度的自愿性,要求双方当事人在此之前签订明确的协议或者在事件发生之后达成共识方可进行; 然而,对于诉讼而言,仅需满足法定条件便可启动,并不需要外的约定。 其次,从程序的简单易行程度上看,仲裁环节的处理相对更为简洁迅速,通常采用一次性裁决的方式予以终结;相形之下,诉讼过程则显得较为繁琐,可能会历经一审、二审乃至更多环节方能告结。 第三,在费用负担方面,仲裁所产生的费用往往比诉讼要低廉许多;而在诉讼中,由于程序复杂且耗时较长,因此所需支付的费用也相应地较高。 最后,在保密性的重视程度上,仲裁更加注重保护相关信息的机密性,通常选择非公开形式进行审理;相比之下,诉讼虽然通常是公开进行的,但在涉及到个人隐私等特殊情况下,也可以采取非公开审理的方式。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
新疆法务
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申请劳动仲裁需要哪些手续
[律师回复] 首先,阁下需要制作一份精心筹备的仲裁申请书,详实陈述自己提出的申诉请求以及相应的事实和法律依据。接着,您需提交充分的证据来证实自身与用人单位之间确实存在合法的劳动关系,这些证据可能包括例如劳动合同、工资单据、社会保险缴费记录等等。此外,为了支持您所主张的权益,您还需要提供相关的证据材料。最后,请务必按照仲裁委员会的规定,及时缴纳所需的仲裁费用。
新疆法务
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劳动仲裁书下来多久才能申请强制执行
[律师回复] 倘若在劳动仲裁裁定宣告生效之后,对于任何一方当事人未能遵照裁定时限履行其应尽之义务,则另一方当事人有权申请法院对其强制执行。普遍情况下,此项决定于裁决通知书送达至双方当事人手中之日算起,自各方收到该通知书之日的次日开始计算。如若在此十五日期间内仍未有任一方向法院提起诉讼,那么以裁决确定之日为生效日期。
新疆法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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