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劳动合同到期可以领取失业金吗[律师回复] 结论： 劳动合同到期能否领取失业金要视情况而定，单位不续签且满足其他条件可领，劳动者主动不续签通常不能领，符合条件者需在规定时间内办理申领。 法律解析： 根据法律规定，领取失业金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。当劳动合同到期，单位不续签，属于非因本人意愿中断就业，若同时满足另外两个条件，就可以领取失业金。而劳动者主动不续签，不符合“非因本人意愿中断就业”，所以不能领取。符合条件的人员要在终止劳动合同的60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构申领，按规定提供材料办理手续。如果对失业金领取还有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和办理流程。5解答 3.6w浏览
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没社保有工伤保险怎么赔偿[律师回复] 若没交社保但有工伤保险，赔偿情况是这样的： 1. 工伤认定：单位得在事故发生那天起30天内去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年内申请。认定为工伤后，就能享受工伤待遇。 2. 赔偿项目：有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花销报销；住院伙食补助费按照当地标准给；停工留薪期工资按原来工资待遇发；生活护理费根据护理等级来支付。 3. 单位责任：即便没交社保，单位也得承担工伤保险责任，把相关赔偿费用付了。要是单位不付钱，就从工伤保险基金里先付，之后单位得把钱还上。 总之，虽然没交社保，但工伤保险还是能保障工伤职工一部分权益的。得按照规定的程序去申请和认定。律图阿勒泰
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没缴纳社保工伤怎么办[律师回复] 1.要是没有缴纳社保却发生了工伤，这种情况下用人单位得承担工伤保险责任。 2.职工一旦发生工伤事故，要赶紧向用人单位报告。用人单位得在规定时间里去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.经过认定确定是工伤后，就能享受相应的工伤待遇了，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。 4.如果用人单位没有足额缴纳社保，使得工伤职工享受的工伤保险待遇降低了，那降低的这部分差额得由用人单位给补足。 5.要是用人单位不肯承担责任，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图省直辖
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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