合同事务 法律问答
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额敏县-郭军律师12分钟前解答了“合同事务”问题
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配偶冒充签的合同是否具有效力[律师回复] 法律分析： （1）配偶冒充签订的合同效力判断需分情况。当构成表见代理时，合同有效。表见代理是指虽无代理权，但相对人有合理理由相信行为人有代理权。例如夫妻中一方平时经常代另一方处理类似事务，相对人基于此善意且无过失地相信此次冒充签字也有授权，那么合同对被冒充方具有约束力。 （2）若不构成表见代理，属于无权代理。此时被冒充方事后追认，合同有效；若拒绝追认，合同对被冒充方无效。善意相对人有权请求行为人赔偿损失，且赔偿范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。 提醒：在签订合同时，要谨慎核实对方是否有真实有效的代理权，避免因无权代理导致合同效力问题及自身利益受损，情况复杂时建议咨询专业法律意见。平台优选咨询...
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合同隐瞒重要事实究竟是否会有效[律师回复] 结论： 合同一方隐瞒重要事实，合同效力分情况而定，构成欺诈或显失公平的可撤销，不影响主要目的且不违法违规的通常有效，受损害方或可要求对方担责。 法律解析： 依据民法典，若隐瞒重要事实构成欺诈，受欺诈方有向法院或仲裁机构请求撤销合同的权利。在撤销前合同是有效的，撤销后则自始无效，像房屋买卖里卖方隐瞒重大质量问题，买方就能申请撤销。若未达欺诈程度但使合同显失公平，受损害方同样可请求撤销。若隐瞒行为不影响合同主要目的实现，也不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同一般有效，不过受损害方可以要求隐瞒方承担违约责任来弥补损失。如果在合同签订中遇到类似隐瞒重要事实的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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