损害赔偿 法律问答
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家务补偿在什么样的情形下适用[律师回复] 法律分析： （1）家务补偿有明确适用情形，即夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。这意味着在家庭生活中以这些方式付出更多的一方，在法律上有获得补偿的依据。 （2）离婚时承担较多家务劳动的一方有权请求补偿，这是对家务劳动价值的认可和尊重，纠正了以往对家务劳动价值的忽视。 （3）补偿办法先由双方协议，若协议不成，法院会综合婚姻关系存续时间、家务劳动强度和时间、给另一方提供帮助的多少等因素判决，以此保障付出方合法权益。 提醒： 申请家务补偿需保留好承担较多家务劳动的相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。平台优选咨询...
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告他人侵权需要经过哪些流程[律师回复] 1.起诉他人侵权需按规范流程进行。首先要做好起诉准备，收集能证明侵权行为、自身权益受损以及两者因果关系的证据，撰写包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状。 2.向有管辖权的法院递交起诉状和证据，法院会在七日内决定是否受理。受理后向被告送达起诉状副本，安排开庭时间并通知双方。 3.被告应在规定时间提交答辩状。庭审时双方进行举证、质证和辩论，法院依据庭审和证据作出判决。 4.若不服一审判决，可在规定期限内上诉至上级法院，进入二审程序，二审判决为终审判决。 建议在收集证据时确保其真实性和关联性，撰写起诉状要清晰准确。庭审中积极表达观点，维护自身权益。上诉要注意在规定期限内提出。本地优选咨询...
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侵权诉讼时效从哪个时间点开始[律师回复] （一）普通侵权诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。比如发现物品被损坏且明确责任人时，就开始计算三年时效。 （二）若长期不知权利受损或义务人，最长诉讼时效是二十年，从权利实际受损之日起算。超过二十年法院一般不保护，但特殊情况可申请延长。 （三）对于知识产权等特殊侵权行为，按法律特别规定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。平台精选咨询...
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审理侵权纠纷案件要注意什么[律师回复] 审理侵权纠纷案件需严格把控多方面要点。要严格审查侵权责任构成要件、准确分配举证责任、正确认定责任形态、合理计算损害赔偿、注意诉讼时效并准确适用法律。 1.审查侵权责任构成要件：一般侵权需具备侵权行为、损害事实、因果关系及过错四个要件；无过错责任案件不用审查过错，但要确认行为与损害的因果关系及免责事由。审理时需仔细核对各项要件是否满足。 2.分配举证责任：一般侵权遵循谁主张谁举证原则，由原告证明相关要件；特殊侵权如产品责任、环境污染等，由被告举证证明免责事由。法官应依据不同侵权类型合理分配举证责任。 3.认定责任形态：区分单独侵权与共同侵权，共同侵权承担连带责任，分别侵权视是否足以造成全部损害确定按份或连带责任。需准确判断侵权类型以确定责任承担方式。 4.计算损害赔偿：财产损失按实际损失确定，人身损害涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等，精神损害抚慰金需符合法定情形。计算时要依据实际情况和法律规定合理确定赔偿数额。 5.关注诉讼时效：侵权纠纷诉讼时效为三年，需审查是否存在中断、中止情形。审理中要留意诉讼时效问题，保障当事人合法权益。 6.适用法律：优先适用民法典侵权责任编及相关司法解释，涉及机动车交通事故、医疗损害等特殊领域，适用专门规定。应准确选择适用的法律条文。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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