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证明侵犯著作权罪的证据是什么[律师回复] 法律分析： （1）权利证据是基础，它能明确著作权的合法归属。像作品底稿可反映创作过程，著作权登记证书更是有法律效力的权属证明，是开启证明侵犯著作权罪的第一步。 （2）侵权证据是关键，通过侵权复制品实物、销售记录等，能直接体现侵权人未经授权的复制、发行等行为，让侵权事实得以直观呈现。 （3）损失证据关乎权益赔偿，财务报表、销售数据等可量化权利人的损失或侵权人的获利，为赔偿提供依据。 （4）主观过错证据体现侵权人的故意性，沟通记录等能反映其对侵权行为的认知和主观态度，使整个侵权行为的性质更加明确。这些证据共同构成完整证据链。 提醒： 收集证据时要确保其合法性和关联性。不同侵权案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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复制权发行权属于著作权吗[律师回复] 结论： 复制权、发行权属于著作权中的财产权，他人未经许可复制、发行作品可能构成侵权，著作权人可依法维权。 法律解析： 著作权涵盖人身权和财产权，复制权与发行权属于财产权。复制权可通过印刷、复印等多种方式将作品制作多份，发行权是以出售或赠与方式向公众提供作品原件或复制件。著作权人对作品的复制和发行拥有专有权利，若他人未经许可实施这些行为，就可能构成侵权。一旦侵权发生，著作权人可通过法律途径，要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果在著作权方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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哪些属于构成侵犯版权的条件[律师回复] （一）确认版权存在 要判断作品是否受法律保护，看其是否具有独创性，同时是否属于版权法保护的作品类型，如文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果。 （二）判断侵权行为 检查是否存在未经版权人许可，实施版权法禁止的行为，像复制、发行、表演、改编作品等情况。 （三）分析过错情况 确定侵权人主观上是否存在故意或过失，故意是明知行为会侵权仍去做，过失是应注意却未注意而导致侵权。 （四）核实损害后果 查看版权人的人身或财产权利是否受到损害，如经济损失、名誉受损等，并且确认损害后果与侵权行为之间存在直接因果关系。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十二条规定，有未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品等侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。本地专业咨询...
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著作权刑事侵权的判定标准是什么[律师回复] （一）判定侵犯著作权罪时，要从多方面考察。对于客体，需确认是否侵害了著作权人合法权益和国家著作权管理制度。 （二）客观方面，要核查是否实施了刑法规定的侵权行为，同时判断是否达到情节严重或违法所得数额较大的标准，如违法所得三万元以上、非法经营数额五万元以上等。 （三）主观方面，要确定行为人是否是故意且以营利为目的。 （四）主体方面，明确是自然人和单位。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十七条规定，以营利为目的，有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： （一）未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的； （二）出版他人享有专有出版权的图书的； （三）未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像的； （四）未经表演者许可，复制发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的； （五）制作、出售假冒他人署名的美术作品的； （六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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