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著作权管辖的规定究竟是怎样[律师回复] 著作权管辖分为级别管辖和地域管辖两种情况。 先说说级别管辖。通常，著作权民事纠纷案件要由中级以上的人民法院来管。不过呢，要是有些基层人民法院经过了最高人民法院批准，也能管辖第一审著作权民事纠纷案件。这么规定，就是为了让不同级别法院的案件量更平衡，保证能有高质量的司法裁判。 再看看地域管辖。因为侵犯著作权行为而发起的民事诉讼，侵权行为实施地、侵权复制品储藏地、查封扣押地，还有被告住所地的人民法院都能管。这里的侵权复制品储藏地，指的是那些大量或者经常储存、隐匿侵权复制品的地方；查封扣押地，就是海关、版权等行政机关依法查封、扣押侵权复制品的地方。 要是有多个侵权行为实施地，每个实施地的法院都有权管辖这个案子，当事人可以自己选一个法院去起诉。要是有两个以上的法院都有管辖权，当事人向这些法院都起诉了，那就由最先立案的法院来处理。 大家遇到著作权纠纷时，就得按照上面说的管辖规定，去有管辖权的法院起诉，这样才能确保诉讼能顺利进行。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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