劳动纠纷 法律问答
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单位不停合同却停缴社保该如何处理[律师回复] （一）与单位沟通协商，向单位提出依法补缴社保并按规定继续缴纳的要求。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，劳动监察部门可对单位调查和处罚。 （三）向社保经办机构反映，促使其督促单位补缴社保。 （四）若因单位停缴社保造成损失，通过劳动仲裁要求单位赔偿。 （五）维权时注意收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及社保停缴事实。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。平台专业咨询...
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被用人单位解聘赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除与员工的劳动关系时，需承担较重的赔偿责任。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作时长来计算，工作每满一年就支付一个月工资。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年的标准来计算经济补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当用人单位依法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形时，就按照上述正常的经济补偿标准支付。 （4）要是因为劳动者自身存在过错等合法情形导致解除劳动合同，用人单位则无需支付赔偿或补偿。 提醒： 员工遇到解聘情况时，要先确定解除性质，不同情况赔偿不同。建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
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公司拖欠工资如何提仲裁[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可按准备材料、申请仲裁、参与调解和审理、处理裁决结果的步骤进行劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇公司拖欠工资可通过仲裁维权。首先要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时备好本人身份证件，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可线上或线下提交申请。仲裁受理后会先进行调解，调解不成则进入审理阶段，双方需按时参加庭审、陈述观点并质证，仲裁委将在规定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理公司拖欠工资的劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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