婚姻家庭 法律问答
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办理离婚手续过程会有什么问题[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚需双方就多方面事项达成一致，包括离婚意愿、子女抚养、财产分割和债务承担等。若有分歧则无法协议离婚，且存在冷静期，期间一方反悔可撤回申请，这体现了对婚姻关系的谨慎处理。 （2）诉讼离婚适用于一方不同意离婚的情况。原告需证明夫妻感情确已破裂，法院才可能准予离婚。子女抚养权和财产分割比例常引发争议，诉讼程序复杂、耗时久，还需遵循法定程序和举证规则，证据不足诉求可能不被支持。 提醒： 协议离婚要确保各项事项协商一致，冷静期内慎重决定。诉讼离婚需提前准备充分证据，遵循法定程序，若情况复杂建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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和老公分居两年怎样才能离婚[律师回复] 结论：和老公分居两年离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，且各有适用条件和程序。 法律解析：协议离婚要求双方自愿且就子女抚养、财产及债务处理等协商一致，先到婚姻登记机关申请离婚登记，经过30天冷静期，冷静期届满后30天内再共同申请发给离婚证。诉讼离婚适用于无法协议的情况，需证明因感情不和分居满两年，可提供分居协议、租房合同等证据。法院受理后先调解，调解无效且认定感情确已破裂才会准予离婚，仅分居两年不一定必然判决离婚，还需满足其他感情破裂情形。如果在离婚过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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办离婚发现结婚证遗失该如何解决[律师回复] 法律分析： （1）结婚证遗失后，补办是可行途径。当事人凭借户口簿、身份证，可前往原办理婚姻登记机关或一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关会对档案查证，情况属实就会补发结婚证。 （2）在离婚处理上，若双方都同意离婚且对子女抚养、财产分割等无争议，持相关证明材料到婚姻登记机关就能办理离婚登记。若有一方不同意离婚或对财产等问题有争议，可持婚姻登记机关出具的婚姻登记记录证明等材料向法院提起离婚诉讼。 提醒： 补办结婚证和办理离婚手续都需准备好齐全材料，不同情况对应的处理方式有差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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妻子因男人出轨离婚咋维权[律师回复] 结论： 妻子发现男方出轨可收集证据维权，能在财产分割中适当多分，符合法定情形还可请求损害赔偿，可先协议离婚，协商不成可诉讼离婚。 法律解析： 《民法典》规定，离婚时夫妻共同财产先由双方协议处理，协议不成法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，所以妻子作为无过错方在财产分割上有优势。若男方出轨符合重婚、与他人同居等法定情形，妻子能请求物质和精神损害赔偿。首先妻子要收集男方出轨的聊天记录、照片等证据，这是维权基础。双方可先尝试协议离婚，就财产分割和子女抚养等达成一致后到婚姻登记机关登记；若协商无果，妻子可向法院提起离婚诉讼。如果在维权过程中遇到复杂法律问题或对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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男人遭遇因出轨要离婚状况如何处理[律师回复] 结论： 男方出轨面临离婚，可协商一致登记离婚，若协商不成女方起诉，男方应积极应诉，在财产分割、子女抚养权等方面争取合理权益，对女方损害赔偿要求可依情况抗辩。 法律解析： 当男方出轨后双方能就离婚相关问题达成一致，可通过签订离婚协议书并到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期完成离婚。若无法协商一致女方起诉，根据民法典规定，离婚时财产分割会照顾无过错方权益，但并非出轨方一定少分，男方可通过举证对家庭的贡献等争取合理份额。对于子女抚养权，法院以最有利于未成年子女为原则判决，男方可证明自身抚养优势来争取。女方若要求损害赔偿，男方可依据实际情况判断是否承担，不合理时可在法庭抗辩。如果在处理离婚纠纷过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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