婚姻家庭 法律问答
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父母离婚俩孩子，能都归女方抚养吗[律师回复] 父母离婚时，女方有可能获得两个孩子的抚养权。法院判决孩子抚养权归属，一般遵循最有利于未成年子女的原则。 如果女方抚养条件明显比男方好，能提供稳定住所、有不错的经济收入，还有利于孩子成长的教育环境，能保障孩子生活学习，法院可能会把两个孩子抚养权都判给女方。要是男方存在不利于孩子成长的情况，像患有严重疾病，有赌博、吸毒等恶习，长期酗酒或者实施家庭暴力等，女方获得两个孩子抚养权的可能性会增加。 当孩子年满八周岁，两个孩子都明确表示想跟女方一起生活，法院通常会尊重孩子意愿，将抚养权判给女方。此外，若男女双方协商一致，同意两个孩子都归女方抚养，法院也会认可该约定。 建议想争取两个孩子抚养权的女方，尽量提供自身抚养条件优越的证明材料，同时留意收集男方不利于孩子成长情形的证据。涉及孩子意愿的，要让孩子清晰表达想法。双方能协商解决的，可签订书面协议，保障自身与孩子权益。律图专业咨询...
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离婚该怎么把孩子争取过来[律师回复] 想在离婚后拿到孩子抚养权，可以这么做。 1、收集能体现自己抚养优势的证据。要是自己经济条件不错，收入稳定，还有固定住所，能给孩子提供良好的生活和教育环境，就拿出工资流水、房产证这些来证明。要是平时陪孩子时间多，和孩子关系好，像孩子日常接送记录、亲子活动照片等，也能说明自己更适合养孩子。 2、弄清楚孩子的想法。要是孩子年满八岁了，他们的意愿对抚养权判决很关键。可以找个恰当的方式，让孩子说出想跟谁一起生活。 3、找出对方不适合抚养孩子的情况。比如对方有赌博、吸毒等不良习惯，或者有严重疾病、传染病，对孩子健康不利，又或者对方工作忙，没时间照顾孩子。 4、打抚养权官司时，要遵守法律程序和法庭规矩，积极配合法官，清楚、诚实地讲出自己争取抚养权的想法和理由。 现在法院判抚养权，都是看怎么对孩子成长最有利。所以得综合考虑各种因素，把自己抚养孩子的优势和能力充分展现出来。律图专业咨询...
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离婚后被起诉要抚养费该怎么处理[律师回复] 离婚之后要是被起诉索要抚养费，可以这么做。 1、好好应对官司。接到法院传票以后，得在规定时间里交答辩状，把自己对于抚养费这事儿的想法和诉求讲清楚，可别逃避。躲着不管是解决不了问题的，主动参与才能争取有利结果。 2、看看对方的要求合不合理。按照《中华人民共和国民法典》规定，离婚后孩子归一方直接抚养，另一方要给部分或者全部抚养费。这时候就得研究下，对方要的抚养费金额是不是太高了。得综合考虑孩子实际需要多少钱、当地生活成本咋样以及自己能负担多少。要是觉得对方要求过分，那就要找好相关的证据，像自己的收入证明、日常开销的明细，都能说明情况。 3、准备好证据材料。要是自己经济条件不好，没办法按对方要求付高额抚养费，就拿出工资条、失业证明、疾病诊断书之类的，证明自己日子也不好过。要是觉得孩子实际花不了对方说的那么多钱，就收集些孩子日常消费的票据。 4、参加庭审。开庭的时候，要遵守法庭的规矩，把自己的想法和理由表达清楚，主动和对方辩论辩论。要是对法律流程不太懂，找个律师帮自己打官司也是个好办法，这样能更好地维护自己的合法权益。现在法律行业发展很快，未来对于这类纠纷的解决方式可能会更加多元化、智能化，我们要借助专业人士的力量跟上这些变化。本地法律顾问...
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协议离婚后变更抚养权有多长时效[律师回复] 离婚后想变更孩子抚养权，不受时间限制。不管离婚多久，只要出现法定情形，或者父母双方协商一致，就能变更。 法定变更情形有四种。一是和孩子一起生活的一方得了重病，或者因伤残没办法继续抚养孩子。二是这方对孩子不尽抚养义务，甚至虐待孩子，跟孩子一起生活对孩子身心健康有不利影响。三是孩子满八周岁了，愿意跟另一方生活，而另一方也有抚养能力。四是有其他正当理由需要变更。 要是父母双方协商一致来变更抚养权，只要协议没有违反法律规定、没损害孩子权益，就是有效的。 要是协商不成，想通过诉讼变更抚养权，就得向有管辖权的法院提起诉讼，由法院根据实际情况判决。 所以，变更抚养权不用纠结离婚多久了，重点是看有没有合理合法的变更理由。有这类需求，可关注法定情形和相关程序要求，确保变更合法、合理、有利于孩子成长。律图法律顾问...
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一家人若不给抚养费会产生什么后果[律师回复] 父母有抚养教育子女的义务，要是一方不支付抚养费，会有啥后果呢？ 从民事方面来说，直接抚养孩子的一方能去法院起诉，要求对方给抚养费。要是法院判了对方还不给，那这一方可以申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨对方存款，扣留、提取对方收入。要是对方有能力执行却拒不执行，情节严重的，会被列入失信被执行人名单，不能进行高消费，像坐飞机、高铁，在金融机构贷款或办信用卡都不行。而且，这对孩子成长也不好，会影响亲子关系。 从刑事方面讲，如果拒不执行法院关于支付抚养费的判决、裁定，情节严重就可能构成拒不执行判决、裁定罪。情节一般的，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 所以，有支付抚养费义务的人一定要积极履行，保障孩子的合法权益。要是遇到这类问题不知道咋处理，也可以找专业人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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