公司经营 法律问答
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何种状况下可让原股东实缴出资[律师回复] 在公司运营里，有几种常见情形能要求原股东实缴出资。 第一种情况是当公司章程规定的出资缴纳期限到了，股东却没有按照约定完成实缴。公司章程就好比公司的“根本大法”，对股东是有法律制约力的。就好比大家一起定了个游戏规则，到了交钱的时间，股东就得按时拿出自己该出的那份钱，要是不拿那就是违反规则，要负法律责任的。 公司进行破产清算的时候也会出现这种要求股东实缴的情况。依据咱们国家的《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，如果债务人的出资人没把该出的钱交齐，管理人就得让出资人把认缴的出资补上，而且不管出资期限到没到。这就像是公司都快“散伙”了，之前没出够钱的股东就得把钱补上，用来处理公司的烂摊子。 公司解散清算时，要是发现公司财产不够还债务，而股东还有没实缴的出资，清算组就可以要求股东实缴，用这些钱来还公司的债。 要是公司还没到破产那一步，但是出现了还不上到期债务，而且明显没能力还钱的情况，影响到公司正常运营，这时候债权人就有权让还没到出资期限的股东，在没出资的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任，其实就是让股东提前把钱交了。 法律建议就是股东要严格遵守公司章程，按时实缴出资，避免给自己带来法律风险。要是遇到公司破产清算、解散清算等情况，积极配合相关要求，履行出资义务。债权人在遇到公司偿债困难时，要及时通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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