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肋骨断6根能否去做伤残鉴定[律师回复] 结论： 肋骨骨折6根可以进行伤残鉴定，依据相关标准构成十级伤残，当事人等可在伤情稳定后向有资质机构申请。 法律解析： 依据《人体损伤致残程度分级》，肋骨骨折6根以上构成十级伤残。在进行伤残鉴定时，当事人、近亲属、委托代理人或办案机关可在伤情稳定之后，向具备司法鉴定资质的机构提出鉴定申请，同时要提交病历资料、影像学检查报告等材料。鉴定机构会按照标准对伤情评估，确定伤残情况。需要特别注意的是，要选择有合法资质的鉴定机构，这样得出的鉴定结论才具有法律效力。如果对伤残鉴定的流程、标准等还有疑问，或者在处理相关法律事务时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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被打伤鉴定费由哪方承担[律师回复] （一）若能明确双方在纠纷中的责任划分，可自行按责任比例分担鉴定费，避免后续矛盾。 （二）若认为打人者构成侵权，可要求其承担鉴定费等合理费用，双方可先协商解决。 （三）若协商不成进入诉讼程序，积极向法院提供证据，法院会综合判定鉴定费承担方。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中鉴定费属于为治疗和查明伤情支出的合理费用，侵权人应承担赔偿责任。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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