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肋骨断6根能否去做伤残鉴定[律师回复] 结论： 肋骨骨折6根可以进行伤残鉴定，依据相关标准构成十级伤残，当事人等可在伤情稳定后向有资质机构申请。 法律解析： 依据《人体损伤致残程度分级》，肋骨骨折6根以上构成十级伤残。在进行伤残鉴定时，当事人、近亲属、委托代理人或办案机关可在伤情稳定之后，向具备司法鉴定资质的机构提出鉴定申请，同时要提交病历资料、影像学检查报告等材料。鉴定机构会按照标准对伤情评估，确定伤残情况。需要特别注意的是，要选择有合法资质的鉴定机构，这样得出的鉴定结论才具有法律效力。如果对伤残鉴定的流程、标准等还有疑问，或者在处理相关法律事务时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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被打伤鉴定费由哪方承担[律师回复] （一）若能明确双方在纠纷中的责任划分，可自行按责任比例分担鉴定费，避免后续矛盾。 （二）若认为打人者构成侵权，可要求其承担鉴定费等合理费用，双方可先协商解决。 （三）若协商不成进入诉讼程序，积极向法院提供证据，法院会综合判定鉴定费承担方。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中鉴定费属于为治疗和查明伤情支出的合理费用，侵权人应承担赔偿责任。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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