交通事故 法律问答
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夜间车辆失控，承担责任的会是谁[律师回复] 夜间行车车辆失控了，责任该由谁来承担呢？这得看具体情况。 要是车辆失控是因为质量问题，比如零部件故障，那么生产者或者销售者就得负产品责任。按照《民法典》，产品有缺陷伤到人，生产者要担侵权责任。这时候，被侵权的人可以找生产者索赔，也能找销售者赔偿。 如果是驾驶员自己操作失误，像疲劳驾驶、超速或者酒驾这类违法行为造成的车辆失控，驾驶员肯定得担责。要是导致别人受伤或者财产受损，驾驶员要进行民事赔偿；要是构成犯罪，还得负刑事责任。 如果道路本身有问题，像路面有坑、交通标志不清楚，进而导致车辆失控，道路管理部门脱不了干系。他们有责任保障道路符合安全通行标准，没尽到管理维护义务，就得承担赔偿责任。 要是事故是好几个原因共同造成的，各方就要按过错程度分担责任。出了这种事，建议赶紧报警，让交警部门来认定事故责任，确定最终谁该担责、担多少责。本地法律顾问...
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连撞事故发生后，责任该怎么划分[律师回复] 在连撞事故里，确定责任划分得看当事人的行为对事故发生有啥作用，以及过错有多严重。 要是事故是由一方的过错造成的，那这一方就得承担全部责任。就像有司机开车时超速、酒驾或者疲劳驾驶，这些违法行为直接引发了一连串的碰撞，那这个司机一般就要负全责。这就好比是他在马路上闯了祸，得自己把后果都担起来。 要是事故是由两方或者多方的过错导致的，那就得根据他们各自行为对事故发生的作用和过错严重程度，来划分主要责任、同等责任和次要责任。举个例子，第一辆车突然急刹车，第二辆车没保持好安全距离就追尾了，接着第三辆车也因为同样的问题追尾了第二辆车。这种情况下，第二辆车对和第一辆车的碰撞要负主要责任，第三辆车对和第二辆车的碰撞也得负主要责任。 要是各方都没有导致事故的过错，那这就属于交通意外事故，大家都不用担责。要是有一方是故意造成事故的，那其他方就没责任。 事故责任划分一般是交通管理部门通过现场勘查、调查取证、检验鉴定这些方式来认定的，最后会出具交通事故责任认定书。要是当事人对这个认定书不满意，在规定时间内是可以申请复核的。 法律建议：开车时一定要遵守交通规则，避免超速、酒驾、疲劳驾驶等违法行为。发生连撞事故后，要保护好现场，配合交通管理部门的调查。如果对责任认定有异议，及时申请复核，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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事故主次责任的认定标准是什么[律师回复] 事故主次责任认定，要看当事人行为对事故发生的作用，还有过错严重程度。 交通事故里，要是一方过错造成事故，那这一方承担全部责任。像一方违反交通信号灯通行，另一方正常行驶，违反信号灯的一方就要负全责。而要是两方或多方都有过错导致事故，得根据行为对事故发生的作用和过错严重程度，划分主要、同等和次要责任。例如双方都违规，一方超速，另一方未按规定让行，就得综合判断双方过错，来认定主次责任。 其他侵权事故也遵循这一原则。存在多个侵权人时，要依据各自行为和损害结果的因果关系，以及过错大小划分责任。比如共同侵权案件中，一个侵权人的行为对损害结果推动作用大，就承担主要责任；另一个作用小，就承担次要责任。 认定事故主次责任要全面客观，保证责任划分公平合理。要是当事人对责任认定有异议，可通过申请复核等途径解决。律图平台咨询...
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双方闯红灯被撞，责任该如何认定[律师回复] 双方闯红灯被撞，责任认定要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国道路交通安全法》等规定，结合具体情况判断。 闯红灯是严重交通违规行为，但事故责任划分不能只看这一点，还要考虑各方对事故发生的作用和过错严重程度。要是双方都闯红灯，且对事故发生作用相当、过错程度一样，一般会认定为同等责任。 要是一方除闯红灯，还有超速、逆行、酒驾等严重违法行为，对事故发生作用更大、过错更严重，那这一方可能被认定承担主要责任甚至全部责任。 另外，事故中其他影响因素，像道路状况、交通信号设置等，也会在责任认定时被考量。 责任认定一般由交通管理部门通过现场勘查、调查取证、检验鉴定等来进行。如果当事人对责任认定结果不服，可以在规定时间内向上一级交通管理部门申请复核。平台专业咨询...
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没签劳动合同，开车事故责任谁担[律师回复] 在没签订劳动合同，却存在事实劳动关系的情况下，开车发生事故，责任承担得根据不同情形来判定。 当司机是在执行工作任务时出了事故，按照《中华人民共和国民法典》的规定，得由用人单位担起侵权责任。不过要是工作人员故意犯错或者存在重大过失，用人单位担责后，是有权向犯错的工作人员要钱补偿损失的。就像司机在送货途中撞了人，通常就先由用人单位来承担赔付责任。 而要是司机并非在执行工作任务，而是出于个人目的开车，那这时出事故，责任就全得司机自己扛。例如司机下班后自己开车去兜风期间出了事，就跟用人单位没关系。 要确定是不是执行工作任务，得看具体情况。像是事情发生的时间是不是在上班时间，地点是不是工作相关地点，做的事是不是和工作有联系。就算没有签劳动合同，也能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。 万一因为事故赔偿的事闹起了纠纷，双方可以先心平气和地商量。要是谈不拢，权益受损害的一方可以去申请劳动仲裁，也能直接去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。总之，遇到这种事儿不要慌，用对了方法，权益就能有保障。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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