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家暴重婚被判刑几年怎么办[律师回复] （一）若判决尚未生效，处于上诉期内，可收集能证明家暴情节认定有误或重婚证据不充分的材料，通过原审法院或直接向上一级法院提出上诉。 （二）若判决已生效，可在法定期限内向人民法院或人民检察院提交申诉材料，说明原判决存在的事实认定错误或证据不足等问题。申诉期间，原判决、裁定不会停止执行。 （三）若有新证据证明原判决认定的事实确有错误且影响定罪量刑，可提交该证据支撑申诉，此类情况更可能启动再审程序。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百二十七条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。 第二百五十二条当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。本地专业咨询...
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判小三重婚罪的流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）收集重婚证据。需证明对方有配偶又与他人结婚，或明知他人有配偶仍与之结婚，可收集的证据包括结婚登记证明、以夫妻名义共同生活的证人证言、共同居住的相关证明材料等。 （2）撰写刑事自诉状。需载明自诉人与被告人的基本信息、具体诉讼请求、重婚行为的事实与理由，以及证据来源等内容。 （3）提交材料至有管辖权的法院。应向犯罪地的基层人民法院提交自诉状及证据材料，由法院对材料进行初步审查。 （4）法院审查立案。法院会判断材料是否符合立案条件，符合条件的予以受理并安排开庭时间；不符合条件的，会作出不予受理的裁定。 （5）参与庭审并举证。庭审过程中，自诉人需全面出示证据证明对方的重婚行为，法院结合双方陈述及证据情况作出判决。 提醒： 重婚罪自诉案件中证据的合法性与充分性直接影响案件结果，收集证据时需注意方式方法，避免侵犯他人合法权益，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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